La remise en question a toujours été mon moteur, la boussole qui a guidé mon parcours de vie. À chaque tournant, à chaque défi, je me suis posée des questions profondes. Non pas pour juger si j'étais dans le bien ou le mal, mais pour découvrir le sens caché derrière chaque expérience et comment je pourrais en tirer des leçons pour l'avenir.
C'est à travers cette introspection que j'ai découvert l'importance de la croissance personnelle. En scrutant le miroir de mes expériences passées, j'ai pu façonner un chemin vers un moi meilleur, vers des lendemains plus éclairés.
Chaque épreuve a été une occasion de grandir, d'apprendre, et de devenir plus fort.
Et aujourd'hui, je souhaite partager cette conviction avec vous. La remise en question, c'est ce qui donne du sens à nos vies. C'est une démarche qui va au-delà de l'acceptation, c'est une quête pour comprendre, évoluer et exceller.
À travers le dialogue ouvert, la remise en question peut devenir une force motrice dans vos vies professionnelles et personnelles. Les défis ne sont plus des obstacles, mais des opportunités pour grandir.
Partagez vos expériences de remise en question.
🙋🏻‍♀️ Comment avez-vous tiré des leçons de vos expériences passées pour forger un avenir plus brillant ?
#RemiseEnQuestion #CroissancePersonnelle #developpementPersonnel #SensDeLaVie #Avenir #société
D&A CONSULTING GROUP
••••••••••••••••••••••••••••••••Donia Abidat
𝑫𝒆 𝒍'𝑬𝒙𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒗𝒆𝒓𝒔 𝒍'𝑬𝒙𝒄𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏𝒄𝒆 𝑷𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆 🌹🌎💫

Merci Donia Abidat pour cette analyse pertinente et pour votre vision de la vie.
La remise en question a cette faculté de nous amener à prendre de la hauteur sur les évènements, sur nos échecs, sur nos difficultés, renforce notre résilience, notre capacité à surmonter les obstacles pour relever de nouveaux défis, mais plus que tout elle nous permet je trouve de faire preuve d'humilité face à la vie, à définir nos rapports à l'autre et avec soi-même.
La facilité serait de faire abstraction de ces épreuves difficiles ou de les mettre dans un coin de notre cerveau comme pour oublier la souffrance occasionnée, la peur, les doutes parfois.
Or, toutes nos épreuves font de nous qui nous sommes mais elles ne sont qu'une photographie à l'instant T d'une période de notre vie.
Le bonheur ne réside pas forcément dans l'atteinte d'un succès mais dans le chemin pour y parvenir.
Quant à votre roue de la vie, elle me fait penser à une boussole : il me manque juste la donnée que nous pourrions intégrer au centre de votre schéma : l'objectif.
Pour ma part, j'inclurais « faire le maximum pour rester aligné avec mes valeurs » car il me semble difficile d'être accompli ou d'avoir une vie équilibrée si je ne suis pas en accord avec ces dernières.

https://www.bretagne-economique.com/actualites/au-brittanhy-day-a-saint-brieuc-ehm-devoile-son-1er-moteur-hydrogene/

👉 Mon commentaire :

Yohann DESALLE je pense qu'un moteur à carbone négatif est un moteur qui élimine ou capture plus de CO₂ de l'atmosphère qu'il n'en émet d'où le terme « carbone négatif ».
Un moteur à hydrogène utilise l'oxydation du dihydrogène (H2) par le dioxygène (O2), qui ne produit que de l'eau (H2O) et de l'énergie.
Si le dihydrogène est pur, associé à l'oxygène prélevé dans l'air, sa combustion ne rejette que de l'eau et non du CO2.
C'est le cas d'un moteur d'avion à hydrogène qui fonctionne selon le principe de la propulsion à réaction, similaire à un moteur à turbine classique. Cependant, au lieu de brûler du carburant fossile, il utilise de l'hydrogène comme combustible.

Certes, je n'évoque pas la capture de CO² mais notamment le dihydrogène qui a, associé à l'oxygène prélevé dans l'air, la faculté de permettre une combustion qui ne rejette que de l'eau.
Si je reprends mon analyse initiale : « un moteur à carbone négatif est un moteur qui "élimine" OU (conjonction de coordination qui a son importance 😉) "capture" plus de CO₂ de l'atmosphère qu'il n'en émet », je pose l'hypothèse suivante qui n'engage que moi :
➡️ soit X le taux de CO² présent dans l'atmosphère.
➡️ soit Y le taux de CO² rejeté dans l'atmosphère par un moteur après combustion (peu importe le combustible utilisé)
Si taux Y produit après mesure < taux X existant alors on peut parler éventuellement d'impact ou d'émission de gaz à effet de serre (ici le CO²) « négatif » puisque dans l'hypothèse Y<X, ce qui est produit (le résultat) est inférieur à ce qui existe dans la nature (dans l'atmosphère).
Nous pourrions également parler de gain.
A mon sens plus que de définir un type de moteur se pose la question de la production d'hydrogène qui selon la méthode utilisée peut avoir un impact environnemental néfaste.
Seule Veronique Maignant l'auteure de l'article de ce post pourrait répondre à votre interrogation avec précision Yohann DESALLE

8 clés pour mieux comprendre votre collègue autiste (la 2e va vous surprendre)

Sara Croüs

1. L'arrivée de votre collègue

Une personne en situation de handicap a le choix de garder pour elle toute information à ce sujet, y compris auprès de son employeur.

Si son choix est de partager cette information, ô combien importante, il est de la responsabilité de la direction et de la direction des ressources humaines de sensibiliser le futur entourage professionnel proche du nouveau collaborateur (a minima le manager et les membres de l'équipe, le cas échéant).

⛔ Passer l'information sous silence.

⛔ Nier la différence réelle que représente toute forme de handicap, encore plus lorsqu'il est invisible (ou presque).

✅ Se renseigner auprès de Cap Emploi et de l'Agefiph pour connaître les aides financières disponibles et les démarches administratives à effectuer.

✅ Tenir compte des recommandations d'aménagements de poste de la médecine du travail et/ou de prévention.

✅ S'informer pour bien informer à son tour (je vous recommande par exemple la BD "La Différence invisible" de Julie Dachez).

✅ Faire son maximum pour déconstruire les a priori et les idées reçues (disons-le une bonne fois pour toutes, un.e autiste n'est pas le clone de Rain Man ou de Sheldon Cooper, et l'autisme s'exprime avec des nuances différentes d'une personne à une autre).

✅ Intégrer le nouveau collaborateur dans cette démarche (j'ai par exemple eu la chance de co-animer avec ma coach Stéphanie Fouquet un atelier de sensibilisation auprès de mes collègues de l'ENSAI).

2. Le café du matin (ou de quand vous voulez)

Eh oui, être autiste ne rime pas avec "fuir tout être humain à moins de 10 mètres autour de soi". Avoir du mal à comprendre les codes sociaux et à parler en public n'empêche en rien d'apprendre de son mieux à connaître de nouvelles personnes et d'apprécier être en bonne compagnie.

✅ N'hésitez donc pas à inviter votre collègue à vous rejoindre au distributeur ou à la machine à café. Optez pour un cadre de discussion peu stimulant (pas ou peu de fond sonore, par exemple) afin que votre interlocuteur puisse se concentrer plus facilement.

✅ Donnez-lui explicitement son tour de parole au sein du groupe (il peut être difficile pour la personne de savoir quand elle peut parler, ou d'oser le faire spontanément), en lui posant des questions par exemple.

✅ Soyez compréhensif s'il ou elle décline parfois votre proposition en préférant rester seul.e.

⛔ N'en déduisez pas à tort que c'est une fin définitive de non-recevoir (sauf indication explicite de votre collègue en ce sens).

3. Les sujets de conversation

Je cite ici le guide de l'AFFA : "Les personnes autistes ont souvent une approche très pragmatique, logique et littérale du langage. Parler pour parler ou juste pour partager du bon temps avec l'autre ne leur vient pas à l'esprit."

Plus concrètement, ne soyez pas surpris si votre collègue autiste répond laconiquement (voire pas du tout) aux sujets de conversation liés à la météo, aux embouteillages ou à la colère de votre petit dernier ce matin parce que vous avez ouvert l'opercule de son yaourt à sa place... tout simplement parce qu'il ou elle ne sait pas vraiment quoi y répondre (et après tout, ce n'est pas grave, non ?).

En revanche, il se peut qu'il ou elle soit rapidement intarissable sur ses centres d'intérêt spécifiques, l'une des composantes essentielles du trouble du spectre autistique. Vous deviendrez donc très certainement incollable à votre tour dans quelque temps sur de nombreux sujets !

S'il ou elle devient un peu trop intarissable (pensez donc, dix minutes de monologue sur #Qualiopi - exemple fortuit bien sûr 😁- cela peut vite devenir lassant) :

⛔ On ne lève pas les yeux au ciel en priant pour une extinction de voix subite, encore moins à voix haute (votre collègue est autiste, pas obligatoirement sourd de surcroît) ;

✅ On lance subtilement un autre sujet de conversation et/ou on fait gentiment comprendre à son interlocuteur que vous avez d'autres préoccupations encore plus importantes (la difficulté à décrypter le langage non-verbal est une autre composante importante de l'autisme).

✅ Désamorcer les quiproquos en précisant au besoin qu'il s'agit d'une blague (le second degré est rarement une seconde nature chez les personnes autistes) et en rassurant votre collègue sur la signification réelle de vos propos ou de vos intentions.

3. L'heure du déjeuner

Une personne autiste peut avoir des difficultés à réaliser certaines fonctions exécutives (se faire à manger, par exemple) et à effectuer des micro-choix du quotidien (vous aussi, vous détestez entendre "Qu'est-ce qu'on maaaaange ?" et savoir quoi y répondre, non ?).

Elle peut aussi être difficile sur un plan alimentaire, avoir peur de goûter de nouveaux aliments, et surtout, les rituels et la routine sont particulièrement rassurants. Il est en tout cas fréquent d'adorer manger inlassablement la même chose sans que cela pose l'once d'un problème à une personne autiste.

⛔ On s'abstient de commenter négativement et de se moquer des rituels d'une personne autiste ("Tiens, c'est la 3e fois que tu ramènes de la ratatouille cette semaine, tu vas te transformer en courgette si ça continue"). Chacun s'occupe de son assiette, et les tupperwares seront bien gardés.

✅ Demandez-lui plutôt sa recette, sa ratatouille doit être sûrement à tomber par terre si votre collègue en mange trois fois d'affilée.

✅ Pensez aussi à suggérer à votre voisin.e de lever le nez de son ordinateur en cas de rush au bureau, car les hyposensibilités peuvent amener une personne autiste à oublier de manger ou de boire dans des moments de concentration intense.

4. Le séminaire de teambuilding

Deux mots ici sont potentiellement anxiogènes pour une personne autiste :

• "séminaire", synonyme de bousculade de ses repères du quotidien au bureau et de son programme du jour ;
• "team", qui implique par essence des activités de groupe, et donc possiblement des sur-stimulations sensorielles (notamment en raison de sa possible hypersensibilité de l'ouïe, la vue et l'odorat). Ces sur-stimulations sont alors rapidement être si envahissantes qu'elles peuvent provoquer une phase de blocage, ou "shutdown" (mutisme, déconnexion mentale pour tenter de retrouver une sérénité intérieure), voire une crise de décompensation, ou "meltdown" (pleurs, effondrement physique, impatience, rigidité accrue...) lorsque les limites sensitives de la personne ont été franchies trop longtemps et trop intensément.

⛔ Ne pas se moquer de son/sa collègue, encore moins devant lui ou elle, en trouvant son comportement ou son accoutrement ridicule ou anti-social. Croyez-moi, je ne souhaite à personne de vivre un meltdown.

⛔ Ne pas mettre en difficulté inutilement une personne autiste en proposant des activités inadaptées, qui impliqueraient par exemple des contacts physiques (chose qui est très souvent désagréable voire parfois douloureuse).

✅ Prendre conscience de l'effort d'adaptation que cela représente pour son collègue, l'encourager et faciliter son intégration dans le collectif ("C'est super que tu sois là, tu veux venir dans notre groupe ?").

✅ Proposer des solutions pour préserver au mieux le bien-être de la personne autiste :

• faire attention à l'éclairage (on évite les néons et les boules à facettes), au son (vous aussi, vous détestez les larsen et les micros mal réglés) et à l'ambiance olfactive de l'espace réservé,
• permettre de s'éclipser quelques minutes pour respirer un peu si besoin pendant une réunion qui s'éternise,
• porter un casque anti-bruit pour filtrer le son des applaudissements ou d'une projection sans perdre le fond du discours (le casque anti-bruit étant l'allié vital d'un.e autiste travaillant dans un bureau partagé),
• organiser des activités inclusives en vous assurant en amont qu'elles le sont vraiment (un afterwork dans un bar bondé est l'antichambre de l'Enfer pour une personne autiste, sachez-le),
• et tout simplement, faire attention à elle, même de loin, et lui demander si elle se sent bien.

5. Les déplacements

Tout comme l'exemple précédent, les déplacements sont eux aussi source de stress et de fatigue :

• la conduite, et encore plus s'il s'agit d'une destination nouvelle (l'adaptation à l'inconnu génère un sentiment de perte de contrôle qui peut être encore plus difficile à gérer lorsqu'on a un TSA) ;
• la présence des autres passagers dans les transports en commun (vous aussi, vous trouvez pénible que votre voisin.e fasse des bruits de bouche ou renifle pendant 2 heures, non ?) ;
• le risque accru de changement de programme, d'horaires ;
• le degré d'intensité sociale potentiellement accru par rapport à une journée "classique" au bureau (exemple : déplacement chez un client).

⛔ Éviter autant que possible les "surprises" de dernière minute ("au fait, tu peux aller à ma place chez le client Untel demain, ça m'arrangerait ?").

✅ Veiller à ce que les détails essentiels de la logistique du déplacement soient validés, clairs et précis (horaires, adresses, numéro de salle, noms et fonction des personnes à rencontrer...) ;

✅ Proposer une répétition d'une présentation importante et partager toute information pouvant aider votre collègue à créer du lien et surmonter son anxiété.

6. Réunion au sommet (ou non)

Participer à une réunion peut aussi être un moment très compliqué à vivre pour une personne autiste :

• ce que je qualifierai de "pré-réunion" : les salutations, les conversations hors sujet de réunion, les bruits de chaises tirées/poussées, l'attente des derniers participants, les aléas techniques de connexion aux visios... ;
• la réunion en elle-même : s'exprimer en public, parler assez fort et distinctement, traduire sa pensée en mots, regarder ses interlocuteurs dans les yeux (souvent impossible lorsqu'on parle en même temps) sans trop les fixer pour autant, maîtriser ses stéréotypies (basculer d'avant en arrière, agiter ses mains, tenir son stylo...) sont autant de défis qui consomment une grande quantité d'énergie mentale et qui génèrent autant de fatigue, tant physique que cognitive. La maîtrise difficile du langage non-verbal peut aussi avoir pour conséquence d'afficher un visage impassible à première vue, ce qui peut déstabiliser l'entourage et fausser les signaux émis par la personne autiste.Enfin, le guide de l'AFFA indique que "Lorsqu'une situation n'est pas claire, une personne autiste peut demander maintes et maintes fois des explications, sans se rendre compte que son comportement devient « harcelant » pour l'autre : dans ce cas, cette demande d'explication devient obsessionnelle et la personne autiste se fixe pour objectif de l'obtenir, coûte que coûte (rigidité)."
• et enfin, parfois, la "troisième mi-temps", qui ressemble beaucoup à la pré-réunion avec l'option "répétition de ce qui a été précédemment dit" et/ou "lancement de débat en aparté", et dont une personne autiste ne saura pas toujours décréter la fin de son propre chef en estimant qu'il est temps pour elle de quitter la salle.

Ces trois points sont par ailleurs renforcés si la personne anime la réunion :

• qui inviter ?
• quel message adresser ?
• par quel biais ? (faire le tour des bureaux relève vite de la discipline olympique)
• comment synchroniser les agendas, puis relancer les personnes qui n'ont pas répondu à l'invitation ?

Ce constat s'explique aussi par le concept de théorie de l'esprit, qui consiste en la capacité à comprendre ses propres états mentaux et ceux des personnes qui nous entourent. Cette habileté sociale est structurellement déficitaire chez les personnes autistes, ce qui a pour conséquence un risque accru de quiproquos ainsi que de décalage dans la façon de s'exprimer (pensée plus analytique qu'émotionnelle).

⛔ Ne pas programmer trop de réunions dans une journée (ce qui est raisonnablement valable pour tout un chacun).

⛔ S'abstenir de tout commentaire qui ne fera que rajouter de la panique à la panique (si vous avez remarqué que l'ordinateur a planté, ne vous inquiétez pas, votre collègue animateur de réunion l'a remarqué aussi).

✅ Prévoir un temps de récupération suffisant entre deux réunions pour permettre à la personne de recharger ses batteries (en écoutant de la musique, en faisant une micro-sieste si l'entreprise l'autorise, en déjeunant seule...).

✅ Faire preuve de bienveillance :

• en gardant à l'esprit que nous ne sommes pas tous égaux en termes de compétences sociales,
• en évitant de surinterpréter (non, ne pas soutenir le regard d'une personne lorsqu'on lui parle ne signifie pas d'emblée que l'on manque d'honnêteté),
• en proposant son aide en cas de pépin, et en dédramatisant la situation,
• si votre collègue a passé un peu trop vite une phase d'explication technique en lui demandant de reformuler son exposé.

✅ Accepter autant que possible de répondre aux questions #àtitredeprécision (vous l'attendiez un peu, non ? 😄), et proposer si besoin de le faire ultérieurement (par contre, faites-le vraiment !).

7. Lancement d'un projet

Les débuts d'un projet sont souvent synonymes de tâtonnements, d'expérimentations plus ou moins concluantes, de nombreuses réunions ; bref, "on avance en marchant", et c'est une phase compliquée pour tout le monde.

Le guide de l'AFFA précise que "Les personnes autistes ont une tendance à comprendre le langage de manière littérale. Elles ne comprennent donc pas toujours le second degré, l'humour, ou même les sous-entendus. Les repères spatio-temporels ont tendance à être perçus de manière stricte et sont essentiels."

⛔ Ne pas prononcer de phrases à la légère (pour une personne autiste, entendre "je vais le faire" implique que son collègue le fera vraiment, et elle ne comprendra pas que ce ne soit finalement pas fait).

✅ Clarifier les objectifs, les enjeux, les risques, les convergences et divergences des parties prenantes du projet.

✅ Faire des points réguliers, et ce d'autant plus en cas de complexité technique et/ou relationnelle du projet.

8. Avoir un.e collègue autiste, ça a aussi (et surtout) du bon !

Rassurez-vous, une personne autiste ne se résume pas à son handicap et n'est pas une addition de points posant problème (et ce constat est valable pour n'importe quelle forme de handicap). Le trouble du spectre autistique sans déficience intellectuelle n'empêche pas, s'il est bien pris en charge, d'étudier, de travailler, de conduire, d'avoir une vie sociale et privée épanouie et d'être un.e citoyen.ne comme les autres.

De nombreuses qualités sont reconnues aux personnes porteuses d'un TSA :

💪 la persévérance,

💪 la capacité à acquérir rapidement de nouvelles connaissances et compétences pour devenir expert.e d'un sujet qui les passionne,

💪 le goût pour les activités demandant de la minutie, de la rigueur, le sens du détail et de la précision,

💪 la pensée en arborescence, les associations d'idées, la créativité,

💪 l'identification des incohérences et des erreurs,

💪 l'analyse des problèmes et la capacité à trouver des solutions,

💪 la fiabilité, la loyauté, l'honnêteté.

Mais après tout, si on y réfléchit bien, ces huit clés ne sont-elles pas essentielles à la vie en communauté (de travail ou privée), avec ou sans handicap ?

Mon avis sur la question, et ce avec ma nouvelle fonction de co-référente handicap de l'Ensai, est que la prise en compte des besoins spécifiques des personnes qui en font part est gage, au-delà du respect élémentaire de la loi de 2005 :

• d'ouverture d'esprit, de capacité à remettre en question ses croyances, sa façon de penser, de bienveillance et de prise en compte de sa responsabilité individuelle au bon fonctionnement de la structure ;
• pour les personnes concernées, d'épanouissement et d'équilibre, en se sentant écouté.e et légitime, et de performance comparable aux personnes valides en ayant accès aux ressources nécessaires pour ce faire.

*********

👌 Source du guide de l'AFFA

- Partage de Sara Crous -

👉 Mon commentaire :

Merci Sara Croüs de bien vouloir partager un tel travail.
Je trouve ce guide d'utilité publique car il permet aux novices dont je fais partie de mieux comprendre « un fonctionnement » afin d'adapter si nécessaire mon comportement.
J'ai toujours considéré que "la différence" n'existait que dans le regard de celle ou de celui qui ne savait pas regarder.
Ces « a priori » naissent sans doute un peu de la méconnaissance que nous pouvons avoir, parfois de la nature humaine qui a tendance à ne s'intéresser qu'à ses propres intérêts malheureusement bien souvent au détriment des intérêts des autres, à cette attitude un peu trop individualiste à mon goût où essayer de comprendre l'autre serait pour la majorité d'entre nous une perte de temps, d'où l'intérêt de diffuser si possible à un plus grand nombre de personnes ce genre d'informations qui au-delà de nous enrichir intellectuellement, nous amènent à nous enrichir humainement.
Je ne sais pas pourquoi mais j'ai l'impression Gabrielle Blinet que vous devriez trouver des sujets en commun avec cette jeune femme brillante…😉

L'affaire des pièces de moteurs d'avion frauduleuses prend de l'ampleur. Des milliers des pièces détachées de moteurs CFM-56 auraient été vendues sur le marché de l'occasion avec ces certificats d'authenticité falsifiés...

- Partage de Bruno Trévidic / journaliste Les échos -

👉 https://www.lesechos.fr/industrie-services/air-defense/laffaire-des-pieces-de-moteurs-davion-frauduleuses-prend-de-lampleur-1980763#utm_source=le%3Alec0f&utm_medium=click&utm_campaign=share-links_linkedin

👉 Mon commentaire :

"Des milliers des pièces détachées de moteurs CFM-56 auraient été vendues sur le marché de l'occasion avec "ces certificats d'authenticité falsifiés..."" mais non ! 😱

Je ne connais pas les responsabilités ni les manquements des uns et des autres que cela soit sur toute la chaîne d'appro. et/ou de production mais comment est-ce possible ?

Bien qu'aucun process ne soit infaillible, la preuve, lorsqu'on connaît toutes les procédures mises en place notamment de contrôle, de certification ou de qualité dans l'aéro. pour éviter ce genre "de désagréments", cela paraît incroyable !

A mon avis, le nombre de personnes qui vont devoir rendre des comptes risque d'être élevé... les conséquences pouvant être critiques et graves notamment pour la sécurité.

Je ne sais pas si l'enquête est déjà parvenue à déterminer tous les MSN des avions ainsi que toutes les pièces concernées par ces graves dysfonctionnements mais s'il faut rappeler tous les avions en exploitation pour qu'ils retournent à la maintenance pour un contrôle voire un remplacement des pièces non conformes, je n'ose imaginer le coût.

Cette enquête s'annonce longue et délicate.

Prévoyez des oranges : il me semble important de faire le plein de vitamines... même en prison.

#Octobrerose ‼️

Avis aux Photographes.
Si vous avez envie d'être bénévole à nos côtés, nous avons besoin de vous le dimanche 1er octobre pour le plus gros rassemblement Octobre Rose en Occitanie !
- Ligue contre le cancer La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée -

 #photographe #benevolat #course #marche #tousuniscontrelecancer

- Partage de Marie-Ange Léophonte -

👉 Mon commentaire :

Très belle initiative Marie-Ange Léophonte

Je n'ai malheureusement pas de photographe dans mon réseau pour mettre dans la lumière cette course.

C'est en lisant ce post de Coralie Delamaire :
👉https://www.linkedin.com/posts/coraliedelamaire_vous-%C3%AAtes-uniques-et-parfaites-dans-vos-activity-7107623302256308224-LZyb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

que je m'interroge de l'importance de son image, du moins de son acceptation et/ou de la source de souffrance que cette dernière peut parfois représenter.

C'est encore plus vrai peut-être lorsque les corps sont "meurtris" parfois par la chirurgie, lorsque les traitements impactent notre corps, notre visage, nos cheveux...

Notre propre regard (c'est valable pour tout le monde) peut être à la fois notre pire ennemi comme notre meilleur ami.

Heureusement il existe des dispositifs merveilleux pour aider à retrouver un regard bienveillant sur soi malgré la maladie Setti BENCHEHIDA 😉

Cela a certainement déjà été fait mais j'imaginerais bien une campagne régionale voire nationale, une sorte de "patchwork" de personnes atteintes d'un cancer qui seraient photographiées après une belle mise en beauté faite par des pros. avec comme message : "la beauté au-delà de la maladie".

Les évolutions technologiques changent la vie : autonomie et mobilité 🙏🤩
C'est pratique voir essentiel dans l'usage au quotidien !

👉 Coeur Handisport

#Inspiration #Motivation #Handicap

- Partage de Benjamin Louis -

👉 Mon commentaire :

Merci pour le partage Benjamin Louis

J'adore voir les innovations technologiques au service de l'humain pour une société plus juste, plus inclusive !

Bravo à celles et ceux qui mettent leurs talents, leur énergie et leur imagination pour améliorer la vie et le quotidien des personnes qui en auraient besoin, notamment au niveau de la mobilité qui améliore l'autonomie et autres aménagements qui sont indispensables pour que tout le monde puisse vivre sans barrière et autres freins, sans avoir l'impression d'être considéré(e) (éventuellement) différemment.

J'ai toujours considéré que la différence n'existait que dans le regard de celle ou de celui qui ne savait pas regarder.

Il n'y a rien de pire je trouve que l'injustice (de traitement), ou les inégalités de manière plus générale.

Nous devrions aller encore plus loin, notamment en améliorant les équipements dans les villes, les accès, mettre en place des passages sécurisés sur les trottoirs, développer ce type de véhicules (quid du prix ?)

Sur un plan un peu plus léger, entre nous, en plus, c'est tellement dans l'air du temps le choix de la couleur du véhicule présent dans ce post !
Il ne manque plus que la belle chevelure de Virginie Delalande✨ et le tour est joué ! 😉😜

Directement liée à la notion de leadership, celle de pouvoir est associée depuis l'antiquité aux hommes, à l'essence même de la virilité et du masculin.
Le pouvoir, tel que défini selon un unique modèle dominant, demeure inaccessible à la vaste majorité des femmes qui ont encore un long chemin pour y accéder.

- Partage de Fanny Benedetti -

👉https://www.onufemmes.fr/nos-actualites/2021/3/7/faire-bouger-les-lignes-et-si-cetait-avant-tout-cela-le-leadership

👉 Mon commentaire :

Merci Fanny Benedetti pour cette analyse.

De mon côté je fais la différence entre le leadership étant pour ma part la faculté à emmener, à convaincre, à fédérer, à inspirer, quand le pouvoir lui ferait plutôt référence à dominer, posséder, imposer.

J'aime beaucoup cette idée d'écoféminisme comme étant une voie majeure pour dessiner les contours d'un nouveau projet politique d'une société durable.

Loin de moi l'idée de réduire uniquement les femmes à ce rôle, mais en étant capable de donner la vie, vous êtes sans doute les mieux placées pour comprendre les enjeux de demain, pour inventer un autre Monde, pour préserver les générations futures.

Le pouvoir ne sert à rien s'il est dénué de toute volonté de transmission ou de partage.

Le pouvoir rassure certains hommes dans leur masculinité...😉

Pour quelles raisons ne pas préférer à la place rayonner de par votre leadership ? : le Monde n'a pas besoin de pouvoir, il en crève de cette domination !

J'espère que les femmes seront le changement qu'elles veulent voir dans le Monde pas uniquement pour défendre les intérêts des femmes en se mettant au niveau de certains hommes, mais en privilégiant ceux de l'ensemble de l'humanité : la démarche est bien plus puissante, plus grande je trouve…

La región puede proporcionar alimentos, energía y biodiversidad para hacer frente a las crisis combinadas del mundo.
#energía #alimentos #alimentación #economía #calentamientoglobal #medioambiente #sostenibilidad

- Partage de Foro Económico Mundial -

👉https://es.weforum.org/agenda/2023/01/asi-es-como-america-latina-puede-ayudar-a-afrontar-las-crisis-alimentaria-energetica-y-climatica/

👉 Mon commentaire :

Le titre de cet article peut sembler à première vue très positif pour une région du monde si riche en biodiversité, si belle, si luxuriante, avec des espaces aussi vastes, parfois une nature épargnée par l'action humaine, mais quand je lis : « c'est la seule région capable de rivaliser avec la Chine comme source de minéraux essentiels nécessaires à la transition énergétique », je suis très inquiet, en particulier par l'extraction de minéraux ou, je le crains, par l'augmentation de la production de combustibles fossiles tels que l'extraction du pétrole ou du lithium, qui implique souvent la destruction de vastes étendues de terres naturelles, y compris les forêts et les habitats fauniques, sans parler des risques tout aussi élevés de pollution des sols, de l'air et de l'eau, qui peuvent avoir des conséquences dramatiques sur les écosystèmes locaux.

Que voulons-nous : après avoir exploité l'Asie, pillé l'Afrique, maintenant nous allons détruire l'Amérique du Sud ?

Ce monde est fou ! 😰

J'espère que nous observerons un certain nombre de réglementations pour éviter une exploitation excessive...

#formation #neurosciences
Merci à Capital Magazine pour ce bel article ! Se former tout au long de la vie sert à :
* booster son cerveau et prendre soin de ses neurones
* limiter la dégénérescence
* donner du sens à sa vie
* évoluer
* transmettre
* ouvrir le champ des possibles

- Partage de Claire Stride -

👉 Mon commentaire :

Je suis convaincu que nous avons tous des talents uniques à offrir.

Cependant, si on focalise uniquement notre attention sur cette réflexion, le risque de cette analyse serait qu'elle devienne trop restrictive ou limitative.

Nous devrions aller bien au-delà de vouloir définir une personne en fonction de talents ou de compétences.

Je trouve que cette attitude franco-française qui consiste à mettre les personnes dans des cases explique en partie les dysfonctionnements observés dans certaines entreprises.

La plus grande richesse d'un être c'est son unicité, pas uniquement pour ce qu'il est mais aussi pour ce qu'il pourrait/voudrait devenir.

Il me semblerait important d'être moins technique, de privilégier parfois un peu plus le cœur que la raison.

L'intelligence relationnelle et émotionnelle seront les clés des plus grandes transformations de notre société car nous sommes des êtres sociaux, à la fois individu et membre de la société.

Cette approche revêt quasiment une dimension philosophique : notre place dans le Monde ?

Toute transformation naît dans cette quête de sens essentielle à chaque individu.

Je plussoie votre analyse Claire STRIDE : un environnement favorable pour s'épanouir est indispensable.

Merci d'œuvrer en ce sens.

Les équipes toulousaines du groupe Exail présenteront la semaine prochaine à la grande messe californienne de l'expérience passager un boîtier pour mettre le #Wifi 6E, le tout dernier standard de connectivité, à bord des avions commerciaux.
De quoi se passer à terme des tablettes intégrées aux sièges et les centaines de kilos de câbles associés, à l'heure où les compagnies aériennes font la chasse au poids dans les appareils pour consommer moins de kérosène.
#aeronautique

- Partage de La Tribune -

👉https://toulouse.latribune.fr/entreprises/business/2023-09-15/aeronautique-exail-veut-mettre-la-derniere-generation-de-wifi-a-bord-des-avions-976218.html

👉 Mon commentaire :

Le Wi-Fi 6 est une avancée technologique qui va permettre l'augmentation de la bande de fréquence.

Je pense que les systèmes IFE (in flight Entertainment) peuvent permettre aux compagnies aériennes d'avoir un avantage concurrentiel.

Il est possible même que l'intégration cabine et son optimisation se fassent autour de ces équipements.

J'ai malgré tout plusieurs interrogations pour savoir comment contourner le problème de portée ? car la réglementation européenne n'autorise pas l'utilisation de la totalité du spectre espéré en Wi-Fi 6E.

De plus, comment diminuer les risques liés à la sécurité des données voire à "un sabotage" ?

Même avec l'utilisation d'un VPN, il est possible que la connexion ne soit pas toujours sécurisée, laissant ainsi une porte ouverte aux attaques, les firewalls, comme n'importe quel logiciel sont corruptibles.

Il me semble que l'accès ne peut se faire qu'en altitude de croisière, pas durant les phases de décollage et d'atterrissage, ce qui pourrait permettre d'intervenir en cas de piratage mais j'ose espérer (ce doit être le cas non ?) que les avions soient équipés de deux réseaux bien distincts, un pour les commandes de l'appareil (systèmes avioniques) et un autre pour transmettre le wifi aux passagers...😰

À quel point le #futur est-il important pour nous ? C'était l'objet de ma conférence la semaine dernière devant 1500 personnes.
J'ai d'abord raconté une anecdote. Celle d'une personne qui m'avait dit lors d'une conférence il y a plusieurs années :
« Les futures #générations, elles n'ont rien fait pour moi. Quand je suis né je n'ai rien demandé, je suis là et je profite de ce qu'on me donne. Les futures générations, je ne leur dois rien. »
Ma réponse :
« Vous imaginez si celles et ceux qui ont planté les premières graines en #Mésopotamie il y a 10 000 ans avaient dit ça ?
Si celles et ceux qui ont dédié leur vie à la #recherche médicale et mis au point des médicaments sûrs avaient dit ça ?
Si celles et ceux qui ont combattu l'esclavagisme, le nazisme, bref tout système #totalitaire, avaient dit ça ?
Le futur est une époque vécue comme un « tempus nullius », un « temps qui n'appartient à #personne ». Or il appartient aux générations qui ne sont pas encore nées.
Pas encore nées, mais qui existent déjà.
Je sais, c'est un concept difficile à palper pour l'unique raison qu'on ne les voit pas - et le #cerveau humain n'est pas câblé pour appréhender ce que nos sens ne perçoivent pas.
Elles n'en sont pas moins réelles, un peu comme l'air et l'énergie, deux attributs invisibles mais vitaux.
Méfions nous de ce que parfois nous regardons et qui manque de #réel, comme nos reflets dans le miroir.
Nos narcissismes exacerbés par les mauvais pendants des #technologies se logent à l'origine de nos myopies temporelles. Ne pas voir le futur lointain, c'est comme renier tout ce qui a existé avant nous. »

- Partage de Inès Leonarduzzi -

👉 Mon commentaire :

Adopter une attitude de projection sur l'avenir est indispensable.

Le futur n'est pas important : il est essentiel.

Ne pas se projeter dans le futur reviendrait à tomber dans les travers de la nature humaine qui a tendance parfois (souvent ?) à ne s'intéresser qu'à ses propres intérêts ou à faire preuve à mon sens d'un peu trop d'individualisme.

La responsabilisation passe justement par cette notion essentielle : la solidarité intergénérationnelle car les décisions d'aujourd'hui impacteront forcément les générations futures, le Monde de demain.

J'y ajouterais une notion primordiale : le Passé.

En effet, au-delà du futur, il me semble important également de ne pas faire abstraction du passé, de s'y appuyer même, ne serait-ce pour éviter de reproduire les mêmes erreurs, pour ne pas oublier les sombres heures de certaines périodes de l'Histoire afin qu'elles ne se reproduisent pas...

Innover c'est anticiper les évolutions de la société dans le but d'améliorer la vie de chacun.

C'est un mélange du passé, du présent et du futur.

Il me semble difficile de transformer le Monde sans une volonté d'appartenir à ce Monde, pas uniquement aujourd'hui mais demain, pas uniquement pour "moi" mais surtout "pour les autres".

Le "ghosting" en recrutement se réfère à la situation où un candidat cesse soudainement de répondre aux communications pendant le processus de sélection, ne se présente pas à l'entretien ou même ne se présente pas le premier jour de travail.

- Partage de Yves Boutineau -

👉 https://culture-rh.com/ghosting-recrutement-2023-candidats/

👉 Mon commentaire :

Pour expliquer ce comportement que cela soit du côté des candidats comme des recruteurs, j'ai envie de répondre tout simplement "l'humain" : ce comportement est à l'image de la déliquescence de notre société où les valeurs telles que le respect de l'autre, le respect de l'engagement, le respect de la parole donnée... bref toutes les valeurs qui constituent le socle de relations saines, solides et durables ne sont peu à peu qu'un lointain souvenir d'une époque où s'engager avait un sens.

Le "bla-bla" qui entoure la marque employeur si chère à certaines entreprises, qui sous couvert de défaillances le plus souvent managériales investissent des sommes considérables, n'est que de la poudre aux yeux.

Il me semble important de modifier les mentalités.

Il ne faut pas s'étonner du coût engendré par le nombre d'arrêts maladie exponentiel, le turn-over considérable dans certaines structures qui impactent la productivité et les résultats.

Quant au comportement de certains candidats 👻, en agissant ainsi, il ne faut pas oublier que cela peut porter préjudice pas forcément dans l'entreprise dans laquelle on postule mais potentiellement dans la/les suivante(s) (cooptations entre RH).

Le respect c'est dans les 2 sens...

Beau message puissant.
Merci Élisabeth Moreno d'avoir eu le courage/la puissance de poster ce message.
J'ai hâte que d'autres personnalités publiques osent communiquer sur leur handicap.
Vous êtes un rôle modèle pour moi merci.
Je suis heureuse d'avoir aussi rencontré Philippe Croizon 😉, Jérémie Boroy, et Virginie Delalande✨ .

- Partage de Lucie Samuel -

👉 Mon commentaire :

Lucie SAMUEL merci de relayer ce magnifique témoignage de Élisabeth Moreno.

Je suis toujours très touché par le supplément d'âme, la puissance et la force de résilience que peuvent avoir certaines personnes dites en situation de handicap.

Je vous prie de bien vouloir m'excuser par avance pour cette analyse qui n'engage que moi.

Si je me réfère à votre statut, vous semblez être à la recherche d'un nouveau défi, d'une nouvelle opportunité.

Pour quelles raisons éprouvez-vous le besoin de mettre en avant immédiatement dans votre titre de profil - RQTH ?

Certes je peux comprendre qu'éventuellement cette décision soit liée aux "avantages" et autres obligations légales afin d'encourager les entreprises et l'inclusion mais bon...

Vous avez l'air d'être une jeune femme dynamique et je suis persuadé que vos compétences peuvent apporter beaucoup à une entreprise.

Peu importe la nature de votre handicap, j'espère que vous êtes consciente que votre RQTH ne vous résume pas.

Vous êtes bien plus que cela...

Bon après tout vous savez quoi, on s'en fout de mon analyse ! 😉

Tous mes voeux de réussite vous accompagnent pour vos recherches ! 🍀

Pour ta stratégie de marketing RH, tu t'adresses au service marketing ou au service RH ?
Avec Anaïs Beaucourt, on a résolu le problème : une spécialiste RH + une spécialiste marketing et communication, ça fait le combo parfait ✨
𝗟𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗛, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲𝘀 qui nécessitent d'utiliser les techniques de marketing adaptées au besoin des RH.
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Si tu veux comprendre notre fonctionnement, envoie-moi un message et je t'explique tout !

- Partage de Sophie Cerisier -

👉 Mon commentaire :

A mon sens certaines entreprises ne se projettent pas assez dans le temps ou ont une vision trop étriquée.
Certes il peut y avoir des difficultés parfois à attirer des talents.

Quid pour les conserver et pérenniser les équipes ?

La marque employeur peut jouer un rôle au départ pour attirer les talents mais à mon sens les efforts devraient perdurer dans le temps (ce n'est pas toujours le cas…).

L'exemple du cycle de vie d'un produit illustre bien ce que devrait être je trouve la démarche RH avec ses différentes phases : développement - lancement - croissance - maturité - déclin.

Sans remise en question, ni innovation, je crains que les RH passent leur temps à recruter.

Je n'évoquerais pas ici la performance impactée : turn-over, arrêts maladie, productivité… engendrés notamment par un mauvais management.

"L'humain" et l'authenticité sont les clés pour ma part d'un bon recrutement et de la fidélisation des équipes : si la marque employeur et ses valeurs ne sont que du marketing pur et qu'il y a un delta entre l'image renvoyée et la réalité, les risques pour l'entreprise concernée sont importants avec comme conséquence d'être un bon ou mauvais ambassadeur de l'entreprise surtout en cas de cooptation.

Bonjour,
Le choix.
L'intention.
L'action.

- Partage de Didier Moliner -

👉 Mon commentaire :

Merci 🌍Didier Moliner🌎 pour cette illustration parfaite sur la manière d'appréhender la vie comme un apprentissage permanent, faite d'épreuves et de rencontres, de joies et de peines.

Je plussoie cette analyse de cette actrice partie trop tôt.

Est-ce à dire qu'être confronté(e) à la mort nous apprend à mieux aimer la vie ou à considérer celle-ci comme fragile, suspendue parfois à un fil, le fil de sa vie ?

Tourner les pages reviendrait à considérer que nous tirons un trait définitif sur son passé.

Or ce dernier nous construit et fait de nous qui nous sommes.

Il ne résume en rien qui nous sommes, et encore moins qui nous pourrions devenir, il ne fait qu'être un passage entre "avoir été" et "pouvoir être", entre "ce que nous étions" et "ce que nous pourrions/voudrions être".

Chaque épreuve, chaque échec, chaque rencontre négative, chaque injustice parfois ne sont en fait que de l'encre jetée sur une feuille de papier et ne font que renforcer notre capacité de résilience.

Pour écrire les plus belles histoires, parfois il est nécessaire de griffonner un brouillon.

L'encre ne sert qu'à écrire certaines lignes d'une histoire de vie et non sa conclusion.

Aimer la vie, c'est apprécier chaque instant comme si c'était le dernier.✨✨✨

📺Retour sur mon interview sur LCI - La Chaine Info : le baiser forcé de Luis Rubiales en Espagne, le Pack Nouveau Départ pour lutter contre les violences conjugales et l'invitation de Médine par les partis d'extrême gauche.

- Partage de Madame la Ministre Bérangère Couillard -

👉 https://www.facebook.com/watch/?v=258271933827151

👉 Mon commentaire :

Concernant le baiser forcé de Luis Rubiales en Espagne, il me semble "plus qu'urgent" Madame la Ministre Bérangère Couillard de joindre les paroles aux actes en faisant "un ménage" (tolérance 0) dans toute la société dans son ensemble et pas uniquement dans le sport : les médias, la politique... mais aussi dans certaines entreprises où le respect des règles du consentement semble être parfois malheureusement secondaire...

Nous pouvons lire des textes de personnes qui s'interrogent sur la manière de promouvoir l'égalité Femme-Homme ou la représentation des femmes dans certains secteurs d'activités ?

Commençons par promouvoir (mais pas qu'avec des mots) un environnement "SAFE" pour ces dernières et vous verrez tout naturellement le nombre augmenter.

Si nous voulons libérer la parole de femmes victimes de ces actes inacceptables, au risque de porter atteinte à l'image de marque d'une entreprise, commençons par sanctionner les bourreaux et non les personnes qui ont le courage de s'élever contre ces ignominies et encore moins les victimes qui subissent en silence les assauts répétés de certains "hommes" (si on peut encore les appeler ainsi...).

Cela demande du COURAGE !

Je crains que le chemin soit encore long pour y parvenir...

Prêts à découvrir l'avion de demain ? 

C'est dès aujourd'hui avec Tibo Inshape - Compte officiel au Salon du Bourget ! 

Embarquez pour l'Aéro ! ✈️✈️ 

#LAeroRecrute

- Partage de Christophe Robin -

👉 https://youtu.be/tU33y6XWcMo

👉 Mon commentaire :

Merci pour cette vidéo Christophe Robin qui résume quelques innovations technologiques qui vont transformer l'aéronautique.

Souvent décriée, il faut bien avouer que cette industrie, comme souvent dans l'Histoire, sera à l'origine d'évolutions qui amèneront la plus grande Révolution de notre société.

Peu d'industries peuvent se targuer d'avoir une telle conscience, une telle volonté pour jouer un rôle social, sociétal et environnemental en se remettant en question en permanence, en faisant le choix d'innover de la sorte dans le but de préserver les générations présentes et futures.

Dans une période où « la guerre de talents » fait rage, où les jeunes générations se détournent peu à peu de l'avion, dans une société où « l'avion-bashing » naît souvent de la méconnaissance, une telle communication est toujours positive.

L'écosystème de l'aéronautique est très riche : cette co-construction entre les plus grands acteurs est indispensable.

Que dire des fournisseurs qui représenteront un axe majeur de la réussite de cette transformation.

La (R)évolution est en marche ! Keep going ! ✈️🌍

#Résilience
#PoliceNationale
#GendarmerieNationale
#Discipline
#Blessés
#ViolencesUrbaines
Pour comprendre la complexité de la gestion de violences urbaines il faut integrer que nous devons gérer de nombreux paramètres :
Le respect d'une strategie Nationale.
La prise en compte des spécificités des émeutiers (mineurs).
Une impérieuse nécessité de ne pas générer de phénomène de "martyr".
Des groupes hyper mobiles qui connaissent parfaitement la topographie du terrain.
Nous faisons alors pour le mieux afin de préserver l'ordre républicain, nous ne sommes pas dans la théorie d un plateau TV c est ultra complexe.
Chaque jour nous permet de mieux nous organiser mais la fatigue s installe aussi c est la que les chefs sur le terrain se doivent d être exemplaires et résilients pour garder la tête froide et éviter l effet tunnel.
Je reste admiratif du courage et de la résilience de nos effectifs #DNSP, #CRS, #EGM #RAID #RT sans oublier #PM et #BSPP
Pensées pour nos blessés, toutes les victimes dont les élus,, commerçants et les particuliers.
Je n'oublie pas nos familles, qui vivent toutes ces nuits avec une angoisse certaine.
Nous sommes et resterons républicains, merci pour votre confiance.
#fierdetrepolicier 🇨🇵👮🏻‍♂️👮

- commentaire de Joël-Patrick Terry

👉 Mon 1er commentaire :

Je crains que nous vivions à l'avenir de sombres heures.

Ces violences urbaines sont à l'image d'une déliquescence programmée de la société :
- perte de repères d'une partie de la jeunesse qui cherche/ne trouve pas leur place.
- manipulation des esprits faibles par des "gourous" (à neutraliser).
- valeur du travail "honnête" inexistante.
- violence banalisée /autorité bafouée.
- manque de solidarité entre concitoyens qui subissent la loi d'une poignée d'individus.
- valeurs de la République salies.
- laxisme / lâcheté de nos politiques depuis 40 ans : nos Forces de l'Ordre ne reçoivent pas les ordres proportionnels au niveau de violences subies.
- punitions et sanctions faibles.
- etc.

Malheureusement, il est loin le temps où le vivre ensemble avait du sens, où nous considérions l'autre comme un camarade, peu importe qu'il soit musulman, catholique ou juif, peu importe sa couleur de peau, peu importe son niveau social.😔

N'ayez crainte, nous sommes très nombreux à être conscients et reconnaissants de votre difficile travail que vous effectuez avec courage au quotidien.

Bravo aux pompiers également.

J'y associe le rôle des renseignements qui œuvrent dans l'ombre.

Vous êtes le dernier rempart de notre République : Force et Honneur

👉 Mon 2ème commentaire :

Tous "ces idiots écervelés" ne se rendent pas compte qu'ils portent préjudice avant tout à la majorité de nos concitoyens qui vivent au coin de leurs rues, avec qui ils échangent, de toutes confessions religieuses, de toutes origines présentes dans ces quartiers difficiles et qui souhaitent vivre en paix dans un pays qu'ils aiment et qu'ils respectent.

Leurs agissements nourrissent l'obscurantisme.

Dans Madmoizelle aujourd'hui, on parle de "Sois jeune et tais-toi" !

- Partage de Salomé Saqué -

https://www.madmoizelle.com/salome-saque-un-pays-qui-meprise-sa-jeunesse-est-un-pays-perdu-1507567

👉 Mon commentaire :

"Un pays qui méprise sa jeunesse est un pays perdu, et en France, on ne donne pas du tout aux jeunes la place qu'ils méritent."... rien que ça Salomé Saqué ??? 🙄

Je ne suis pas du tout d'accord avec cette analyse qui aurait tendance à généraliser une situation alors que beaucoup de jeunes et heureusement sont nombreux à s'investir et à entreprendre.

Je crois que cette analyse illustre une certaine "fragilité" et un problème générationnel.

Peu importe les époques, personne n'a jamais obtenu ou reçu une place en un claquement de doigts.

La méritocratie n'a plus sa place dans une société où nous devrions tout avoir si possible sans faire trop d'efforts et de sacrifices et le plus rapidement possible.

Sauf que cela ne fonctionne pas comme cela dans la vie.

Il existe aujourd'hui des dispositifs que nous n'avions pas dans le passé.

NON les jeunes ne font pas partie d'une Génération sacrifiée.

La France est un pays qui leur permet de se construire un avenir.

Et puis 20 ans c'est aussi avoir la possibilité de changer le Monde.

Vous voulez un autre Monde, changez-le.
Vous voulez un autre avenir, construisez-le.
Soyez plutôt une Génération courage !

(la suite)

👉https://www.linkedin.com/pulse/r%C3%A9veillez-vous-maxime-raysseguier--1e

👉 Mon commentaire :

Sophie Lafreniere je ne suis pas dans le déni et je minimise pas les problèmes des jeunes.

Je dis simplement qu'à chaque époque, les jeunes ont eu les mêmes difficultés pour être considérés ou pour faire (gagner) leur place.

Quant au fait de partir s'installer à Montréal, avec votre exemple, vous confondez volonté de construire un avenir avec les nouvelles aspirations d'une (grande) partie de la jeunesse.

Je ne suis pas certain des motivations de chacun.

De plus, celles et ceux qui auront la chance, car oui c'est une chance de partir vivre à Montréal ou à l'étranger ne serait-ce que pour s'ouvrir au Monde et aux autres, tous ces jeunes seront issus pour certains de familles plutôt aisées.

Si ce n'est pas le cas, le plus souvent ils pourront bénéficier de dispositifs de l'Etat pour les aider à construire leur nouveau projet de vie.

La France (certes tout n'est pas parfait) in fine n'abandonne pas la jeunesse d'où la remise en question de mon côté du titre de cet article.

Enfin, j'ai souhaité illustrer mes propos avec le lien de mon post non pas pour minimiser la situation de la jeunesse française mais pour recontextualiser la réalité avec des exemples concrets d'Etats qui eux méprisent leur jeunesse en acceptant l'inacceptable !

👉 Mon commentaire :

François Candau-Tilh
Encore une fois, je ne minimise pas les difficultés des jeunes en cette période d'incertitudes qui est compliquée pour l'ensemble des générations avec un coût de la vie qui ne cesse de croître.

Mais de là à considérer que l'Etat méprise les jeunes ?

Il me semble important surtout dans cette période de colère d'être un peu plus mesuré et objectif dans nos analyses respectives pour ne pas rajouter de l'injustice à la violence.

Depuis toujours, en tant que jeune il a fallu faire sa place pour gagner en crédibilité.

Ce n'est pas plus difficile aujourd'hui que hier, bien au contraire car à présent, dans la plupart des entreprises, on veille à avoir un discours un peu plus modéré que dans le passé où les pratiques managériales étaient bien différentes...

Enfin, vous évoquez la notion de solidarité intergénérationnelle présente dans cet article.

Comme toutes les solidarités, j'encourage cette dernière qui est nécessaire pour une société plus responsable.

L'honnêteté intellectuelle passe bien évidemment par avoir conscience que chaque décision, chaque acte aura forcément des conséquences sur les générations suivantes.

Et pour un Monde plus juste, il est indispensable de favoriser les synergies multigénérationnelles.

👉 Mon commentaire :

Je suis très surpris par votre commentaire.

Si vous souhaitez changer le Monde, commencez par faire preuve d'une plus grande ouverture d'esprit.

Contrairement à vous qui portez un jugement sur moi sans me connaître, en aucun cas je n'attaque ladite personne, ni son travail ou ses compétences qui sont sans doute réelles.

Je ne suis pas d'accord avec son analyse voilà tout.

Ce n'est pas en écrivant qu'à travers mes commentaires je fais preuve de mansplaining (explication faite avec condescendance par un homme à une femme sur ce qu'elle doit faire ou ne pas faire parce que cette dernière est une femme) que vous ferez avancer la cause féminine.

Qui êtes-vous pour me juger ?

Vous ne connaissez pas mes combats, ni qui je suis, ni ce que j'ai fait dans ma vie pour défendre au-delà de mes propres intérêts (même au-delà de ma vie) la cause des femmes et leur intégrité...

Je vous souhaite de croiser dans votre vie un homme qui respecte autant que moi les femmes, qui les valorise, les encourage à prendre toute leur place !

Il y a 5 ans jour pour jour, le colonel Arnaud Beltrame est mort assassiné, alors qu'il avait pris la place d'une otage lors d'une attaque terroriste, dans un supermarché de Trèbes.

Trois autres personnes ont également été tuées dans cet attentat, un hommage leur sera rendu ce jeudi dans la préfecture de l'Aude.

- Partage journal Le Figaro -

Mon commentaire fait suite à un commentaire de Rémi R. qui a écrit suite à ce post : "était-ce vraiment utile" ? "à devenir un héros".

👉 Mon commentaire :

Le Colonel Beltrame aura prouvé qu'il évoluait dans une dimension qui dépasse tout, même la mort.

Mesurez-vous le poids de votre commentaire REMI R. ?

Comment pouvez-vous écrire "était-ce vraiment utile" ?

C'est honteux !

Son engagement était chevillé au corps et bien au-dessus de la sphère dans laquelle vous et tant d'autres semblez évoluer…

Il existe des êtres d'exception qui considèrent la vie des autres au-dessus de tout, même au-delà de leurs propres intérêts.

Il ne cherchait pas contrairement à ce que vous pensez "à devenir un héros".

Il a agi par pur altruisme, avec courage, intégrité et détermination.

Ces êtres d'exception se foutent d'être reconnus par la société, d'avoir une plaque de rue, ou une école à leur nom.

Ils ne cherchent pas la lumière (elle est déjà en eux), ni la célébrité, ni les remerciements, et agissent pour ce qui leur semble juste, en fonction de leurs valeurs, et pour le bien d'autrui.

Un tel acte de bravoure dépasse les esprits étriqués, ce qui va dans le sens de la majorité des individus qui agissent avec lâcheté et/ou individualisme.

Faut pas s'étonner de la déliquescence de notre société.

Son engagement était de protéger ses compatriotes.

Il l'aura payé de sa vie.

Force et Honneur ! 👏

🔥 Aujourd'hui s'est déroulée la 18ème édition d'Occitanie Invest by AD'OCC & La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée : plus qu'une convention d'affaires, c'est un programme d'accompagnement à la levée de fonds qui permet aux dirigeants en recherche de fonds de rencontrer les investisseurs en equity.

🚀 Après des semaines intensives de préparation, ce matin les 25 entreprises de la sélection 2023 ont pitché leurs projets devant plus de 80 investisseurs nationaux, pour ensuite participer à des rendez-vous individuels cet après-midi. + d'infos > occitanie-invest.com

👏 Félicitations à toute l'équipe AD'OCC (cc Rémi Courtade) pour ce bel évènement au service du riche écosystème entrepreneurial régional.

👉 Mon commentaire :

La French Tech Toulouse
Nous pouvons observer la faible représentativité féminine sur ce podium 😔... et par conséquent les efforts qu'il reste à mener pour encourager les investissements de projets portés par des femmes qui seraient présentes dans l'écosystème entrepreneurial régional de La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée...

Bonjour,
je vous souhaite un agréable dimanche.
petite réflexion 💦💧.

- Partage de Didier Moliner -

👉 Mon commentaire :

L'eau est effectivement la plus grande richesse qui soit au monde.

Sans eau, il n'y a pas de vie possible, pas de culture pour nourrir les humains.

Elle est source de vie ou de mort.

J'ai bien peur que l'eau soit également à l'origine de nombreux déracinements de peuples qui fuiront pour survivre une terre devenue trop aride et qu'elle engendrera dans le futur des conflits multiples.

La Terre est source de tant de richesses.

Le problème des Hommes est d'exploiter ses richesses sans trop se soucier non seulement des répercussions sur l'écosystème et des générations futures, mais aussi sans considérer que certaines d'entre elles ne seront pas ad vitam æternam renouvelables ou exploitables indéfiniment.

Après le pétrole, le gaz, les minerais... la prochaine guerre sera celle de l'eau je le crains ...

Il est intéressant, à la lecture des résultats d'une enquête nationale sur les soft skills attendues chez les managers dans les entreprises françaises, de constater que « le sens du collectif » a remplacé « l'adaptabilité » qui émergeait, bien sûr en 2021, avec la crise mondiale du Covid.

Le Sens du collectif, c'est la capacité à travailler en collaboration avec les autres et à contribuer à la réalisation d'objectifs communs, en mettant en avant l'intérêt collectif avant les intérêts personnels.

C'est en effet le grand enjeu actuel mis d'autant plus à mal aujourd'hui par le travail hybride et la somme des jonglages individuels des lieux de travail.

L'Écoute active est une qualité rare, très riche également, spécialement dans le contexte hybride ; cette capacité d'écouter attentivement et de comprendre les messages verbaux et non verbaux de l'autre. A noter que les messages non verbaux sont identifiables en face à face, sans écran, mais en présentiel. Le relationnel se diluant dans les pixels !

Ces deux soft skills tournées vers les autres, avec le respect, font partie des top 12 soft skills attendues pour les managers.

Et sans doute pour tout collaborateur intégré dans une équipe ou interagissant avec d'autres.

Nous sommes heureux, chez Hubtobee, de faciliter la mise en pratique de ces soft skills relationnelles, avec nos appli qui favorisent la co-présence.

Let's behave like a bee hive ! 🐝

Le Lab RH Inetum IDET (ex ARSEG) Annuaire QVT
#télétravail #DRH #flexoffice #futureofwork #rh #workspace

- Partage de Benoit Rabourdin -

👉 Mes commentaires :

➡️ Merci pour ce partage Benoit Rabourdin.

J'émets juste une réserve sur cette enquête nationale car on joue un peu sur les mots pour définir la même notion, les mêmes résultats obtenus.

La flexibilité c'est la capacité à « s'adapter à » et l'adaptabilité c'est « la capacité à adopter et accepter le changement rapidement » donc in fine soit à son environnement, soit à l'autre.

On part d'une source endogène à savoir soi-même (savoir-être) pour projeter et produire une énergie exogène (dynamique de groupe, synergie).

Pour y parvenir, cela demande d'être tourné(e) vers l'autre, de focaliser son attention sur l'autre (sur l'équipe) en faisant preuve d'une certaine « ouverture d'esprit » pour laisser de la place à l'autre, pour privilégier le Groupe à l'Individu.

En quoi cela diffère du « sens du collectif » puisque dans les 2 cas (flexibilité et adaptabilité / sens du collectif) nous mettons nos intérêts personnels, voire notre vision/nos idées en retrait pour favoriser les intérêts collectifs d'une organisation (changements organisationnel, structurel, économique…) dans le but de créer une certaine synergie collective non liée à une performance individuelle.

En ce qui me concerne, cette étude 2021/2023 n'a rien apporté de nouveau.😉

➡️ Merci Benoit Rabourdin de l'attention portée à une éventuelle analyse personnelle mais je n'ai pas la prétention de détenir la vérité quant au comportement de chacun.

Je m'interroge sur le bien-être au travail (QVT) : effet de mode / de marketing ? Outil pour attirer les talents ?

Certes la responsabilité de l'entreprise est engagée et contribue à favoriser un climat positif qui impacte forcément la performance, mais si nous cessions de pratiquer parfois la "politique de l'autruche" en se voilant la face, à savoir que le mal-être au travail est la conséquence "uniquement" d'une entreprise défaillante, il me semble que nous ferions un grand pas vers plus d'authenticité.

L'entreprise n'est pas "toujours" responsable des comportements inadaptés de ses collaborateurs(-trices) sauf si elles encouragent ces derniers et/ou ferment les yeux (cela existe aussi…)

La force du collectif me semble essentielle pour contrecarrer cela !

Gandhi disait : "Sois le changement que tu veux voir dans le Monde"

La première personne responsable de l'état psychologique de son/sa collègue : c'est nous-même !

Commençons par changer nous-même d'état d'esprit si nous voulons impulser une autre dynamique, plus positive, plus empathique, plus respectueuse aussi…

La lutte contre le cancer du sein est une cause que j'affectionne particulièrement.

Alors plus on sera nombreuses, plus les fonds pour cette lutte seront importants.

La vie n'est pas un long fleuve tranquille.

Sur ce fleuve nous avançons à notre rythme.

Parfois calme avec des découvertes, des émerveillements, des rencontres, des défis, des projets, des rires, beaucoup, des partages, et parfois tumultueux.

La maladie vous tombe dessus du jour au lendemain. Ce sont des angoisses, pleurs. On ne peut pas changer la situation, on peut l'aborder différemment pour ne pas l'empirer.

Alors, après 2 jours à pleurer, je me dis "tu vas pleurer longtemps encore ? Tu veux que la bête grossisse ?

Non ! une difficulté de plus à passer".

C'est la 7ème grosse opération de ma vie, marre.

Je pense alors à mon métier, je me secoue, je m'adapte, je mets en place les exercices que je préconise à mes stagiaires, durant 28 jours.

Et comme d'habitude, cela fonctionne.

Seule,🚶‍♀️je marche en montagne, 3 semaines après l'opération, je skie (doucement aux heures creuses) avant d'attaquer la radiothérapie.

Tout ceci aide.

L'espoir est là, j'y crois, je suis positive, le sourire est là et les personnels #Oncopole vous soignent.

🙏 Merci à eux et à mes amies qui m'ont soutenues.

✨️En rémission, je veux donner de l'#espoir à toutes. Je croque la vie une fois de plus, même si elle est difficile, j'ai mes priorités.

👉Et surtout mesdames, pensez à faire régulièrement vos mammographies, c'est ce qui a permis de le détecter tôt et donc de guérir plus vite.

Et vous messieurs pensez aussi à la prévention.

👉 Soutenons cette cause.

😊 Soyez heureuses et heureux aussi, vivez vos #reves !

Après cette maladie j'en ai vécu 2 : traverser l'atlantique en voilier et sauter en parachute avec cette belle association #Maladieenchutelibre

Le prochain rêve sera en 2024 j'espère, pour la cause et pour démontrer qu'une femme, quelles que soient les difficultés et l'âge, on peut avancer.

A suivre...

#odyssea #cancerdusein #Toulouse #marche #comportement

- Partage de Agnès Faury -

👉 https://www.sportinnovation.fr/Evenements/Inscriptions/2391

👉 Mon commentaire :

😊Agnès FAURY🌞
J'avais écrit récemment que étiez à vous seule une véritable leçon de vie où les mots « résilience » et « optimisme » prennent tout leur sens.

Et au-delà de cette force de caractère incroyable marquée par ce supplément d'âme puisé au plus profond de votre être, la maladie n'aura pas éteint cette lumière intérieure, elle l'aura décuplée.

Je souhaite à tout le monde d'avoir le même courage, la même détermination, la même rage de vivre que vous.

La nature humaine a cette faculté de surmonter l'insurmontable.

L'acceptation est sans doute la dernière étape d'un long processus de guérison.

La maladie, un accident, la perte d'un être cher… toutes ces souffrances sont injustes.

La première question pourrait être : pourquoi moi ?

La réponse à cette question est difficile à déterminer mais je crois profondément que les choses n'arrivent pas par hasard, et comme toujours la suite donnée à ces périodes sombres, notre vie future découlera de notre capacité à transformer un évènement « négatif » en une force supplémentaire.

La vie et ses évènements plus ou moins faciles à vivre nous transforment.

Nous sommes différents et prenons conscience de la fragilité de la vie et de l'importance de la préserver (sous toutes ces formes).

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Hâte d'y être cet après midi !

- Partage de Nadia Didelot -

👉 Mon commentaire :

Le sujet de cette table ronde Nadia Didelot "Comment ouvrir l'aéronautique aux femmes" est non seulement très intéressant mais plus que nécessaire.

J'espère que vous évoquerez la nécessité pour ne pas dire "l'obligation" de créer un environnement "SAFE" afin de permettre à des femmes d'intégrer ces métiers.

Selon les métiers/les postes, je pense que cela explique en partie la faible représentativité féminine dans cette industrie.

Ce point est "étonnement" jamais évoqué comme frein et/ou point bloquant.

Il est pourtant essentiel et participe également à répondre à la problématique de votre table ronde.

Cet avis n'engage que moi bien évidemment !

En replay pour quelques jours Erika ☀️ VELIO 🚀 MRAeS TaLOM est sur France 3

- Partage de Grégory LAMBERT -

👉 https://www.france.tv/france-3/outremer-ledoc/4648420-erika-velio-la-passion-de-l-espace.html

👉 Mon commentaire :

Magnifique portrait intimiste et très touchant.

« J'aiderai toutes celles et ceux qui veulent partir sur la Lune, sur Mars mais je reste ici (les pieds ancrés sur la Terre) ».

Cette phrase résume bien je trouve le parcours de cette brillante jeune femme qui enfant avait la tête dans le ciel et les nuages.

Nous comprenons la femme qu'elle est devenue, ses valeurs héritées d'une enfance modeste mais joyeuse, son combat aussi en tant que femme pour ne pas être réduite à un rôle prédéfini dès la naissance, sa volonté pour transmettre avec humilité sa passion aux jeunes générations.

Ce reportage résume la victoire d'une enfant de La Réunion, la revanche aussi sur la vie en brisant le plafond de verre mais aussi ce dépassement de soi, ce supplément d'âme qui vous donne une force supplémentaire qui permet de croire en ses rêves, que « tout est possible ».

L'île de La Réunion est appelée l'île intense.

Comme la Terre à laquelle elle est si attachée, le sang qui coule dans ses veines semble s'être enrichi des 4 éléments de notre planète : l'eau, le feu, l'air et la terre.

Erika Vélio possède dans son cœur le bleu de l'océan Indien, le feu sacré du Piton de la Fournaise, la puissance des vents marins et la générosité de la terre nourricière

NON, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas qu'une histoire de femmes.

Dans les années 2000, on a pu donner cette impression.

On s'est d'abord occupé de donner aux femmes les clés du jeu en entreprise ou du développement de carrière.

On a créé des réseaux de femmes, des formations à la prise de parole en public ou au leadership.

Les entreprises ont commencé à s'intéresser à l'équilibre vie professionnelle, vie personnelle.Dans les années 2010, ce fut la déception : les chiffres n'avaient pas bougé.

Toujours les inégalités de salaire de l'ordre de – 20% à temps de travail égal, toujours moins de 15% de femmes dans les postes à responsabilité, toujours la non-mixité des métiers.

Alors on a réfléchi différemment : et si l'égalité professionnelle n'était pas qu'une affaire de femmes, mais bien un sujet d'organisation au global, et même en enjeu stratégique pour l'entreprise ?

On a commencé à tirer les fils de la pelote des inégalités en entreprise et leurs multiples sources : process RH, process de management, stéréotypes de sexe, sexisme, harcèlement et violences, communication monochrome, désorganisation des temps et présentéisme…

On sait maintenant comment rendre tous ces fils plus égalitaires, réduire l'effet des plus moches, et surtout comment les tricoter ensemble pour en faire un plan égalité professionnelle digne de ce nom.

En rajoutant l'engagement de la direction générale, des objectifs chiffrés et un suivi organisé, on a le ticket gagnant.

Certaines entreprises l'ont compris : l'égalité professionnelle est un enjeu stratégique global, à traiter comme tel, au plus haut niveau des instances de direction.

Ne pas s'en préoccuper dans sa dimension globale, c'est une erreur stratégique aussi grave que ne pas avoir pris le virage de l'informatisation dans les années 80.

Pourtant… tellement d'entreprises en sont encore restées aux années 2000.

L'égalité professionnelle est encore souvent traitée sous l'angle des femmes, avec sa dénomination en ELLE, pour que ce soit bien clair : les ELLES de mon-entreprise, mon-industriELLE, ou avec des intitulés anglicisés et modernisés women@monentreprise.

Même si des entreprises ont dépassé le féminin dans leurs intitulés, le sujet est encore trop souvent limité aux « programmes » pour les femmes ou la parentalité, et « délégué » à des femmes volontaires, qui y consacrent du temps bénévole en plus de leur travail, sans véritable budget, parfois sans réel soutien ou reconnaissance.

Alors aujourd'hui, en cette « semaine du 8 mars », s'il y avait une décision à prendre dans beaucoup d'#entreprises, ce serait de faire de la lutte contre les #inégalités #professionnelles un vrai axe stratégique d'#EGALITE entre les femmes et les hommes, et pas seulement un sujet de #femmes.

Et vous, l'égalité professionnelle, vous la voyez comment ?

#IWD2023 #JourneeInternationaleDesFemmes

👉 Mon commentaire :

Merci Corinne Hirsch pour cette analyse très intéressante.

Il me semble nécessaire de ne pas « scléroser » sa pensée pour ne pas s'enfermer dans une réflexion qui rajouterait de l'inégalité à l'inégalité en considérant que les hommes ne devraient pas à l'instar des femmes être impliqués dans cette lutte sociétale.

Nous (les hommes) sommes nombreux à souhaiter une évolution positive pour rendre leur place aux femmes, non pas parce que c'est une obligation légale, mais parce qu'elles le méritent eu égard à leurs compétences et à ce qu'elles peuvent apporter à une organisation.

Plus que l'opposition, la dualité, je crois beaucoup à la co-construction, à la collaboration.
1- Développer le principe de « role models » féminins Elles bougent pour lutter contre des pensées trop restrictives ou trop limitatives.
2- Faciliter l'équilibre vie pro/perso (frein à l'accès aux responsabilités) en réfléchissant à de nouvelles méthodes organisationnelles (télétravail, souplesse d'horaires…) et des solutions pratiques (crèche d'entreprise, garde d'enfants notamment pour les mamans solo).
3- Mentorat homme/femme de manière à supprimer les a priori et autres stéréotypes masculins.

⛔ IMPORTANT
⚠️ à l'effet "MARKETING" des mesures.

👉 Réponse de Madame HIRSCH :

👉 Mon commentaire :

Corinne Hirsch

Ces mesures ne sont pas suffisantes mais il me semble qu'elles permettent dans un premier temps de faire changer les mentalités.

A l'instar de Gandhi qui disait : « Sois le changement que tu veux voir dans le Monde », je suis convaincu que le changement passera d'abord par soi-même (ici les femmes).

Le questionnement de la place des femmes évoluera dans les années à venir.

Les barrières et autres freins à l'accès aux hautes responsabilités seront brisés naturellement par les futures générations qui constitueront non pas une « évolution » mais une « Révolution » car elles n'accepteront plus les injustices vécues actuellement par certaines femmes.

Elles prendront le Lead naturellement, sans se poser de questions.

Il est possible même qu'elles renversent la situation actuelle.

Quant aux actions plus globales, j'émets quelques réserves.

Le risque de raisonner « MACRO » est de mettre en place des solutions purement « MARKETING » en utilisant une « Femme » comme un outil pour (re)dorer l'image de marque de l'entreprise à l'instar des labels « Green Thinking », « Great Place To Work® », « Positive Work Place »…

J'accorde beaucoup d'importance à l'éthique et l'intégrité.

Quid alors de la sincérité des mesures prises ?

👉 Réponse de Madame HIRSCH :

👉 Mon commentaire :

Corinne Hirsch

Lorsque j'évoque que le « changement passe d'abord par soi-même », je ne considère pas cela comme LA seule solution mais comme un déclencheur du changement, un peu comme le ferait un moteur qui transforme l'énergie en mouvement perceptible.

Comme écrit dans mon premier commentaire, il est nécessaire d'impliquer les hommes pour éviter de créer de l'inégalité à l'inégalité mais aussi pour ne pas que le poids de ce changement de paradigme indispensable à une société plus juste ne soit porté uniquement par les femmes qui sont les premières victimes de ces injustices.

Responsabiliser les hommes en premier lieu est indispensable (surtout ceux qui seraient responsables de cette situation ou qui l'encourageraient) car au-delà d'un problème structurel, systémique voire organisationnel, c'est avant tout un problème de conscience.

Je ne suis pas contre en faire un axe stratégique d'organisation et encore moins avec vos mesures évoquées qui sont pertinentes.

Je ne m'interroge pas sur le fond mais sur la forme ou plus exactement sur "la sincérité" de certaines entreprises qui mettront en avant leurs efforts pour « féminiser » le Top Management sans être convaincues du bien-fondé de la démarche… (« Great Place "Women" To Work »)

👉 Réponse de Madame HIRSCH :

👉 Mon commentaire :

Merci pour cet échange Corinne Hirsch.

Je ne connaissais pas le terme de "women washing out pink washing".

Dans chaque opération, chaque action il doit y avoir une démarche sincère.

Le risque effectivement est de se dédouaner de toute réflexion sur leur organisation ou leurs process.

De plus, une femme n'est pas un faire-valoir.

Je ne conçois pas d'OBJETISER "une femme" pour promouvoir "l'image d'une entreprise" comme on utiliserait un vulgaire outil marketing.

Au niveau "environnemental", nous pouvons observer je trouve les mêmes dérives pour paraître plus "éco-responsables" de la part de certains Grands Groupes qui s'engouffrent dans cette brèche pour faire plus "friendly", pour attirer les talents.

Nous pourrions nous interroger si leurs dirigeants sont profondément convaincus de la nécessité de la démarche ou si comme beaucoup d'enjeux stratégiques et financiers, ils ne répondent pas aux aspirations actuelles et futures de notre société notamment des jeunes générations donc à la demande.

Pour en revenir à la place d'une femme au sein d'une organisation, elle ne doit pas servir de "FAIRE-VALOIR" mais rimer avec "FAIRE-DEVOIR" !

C'est de notre devoir à Toutes/Tous de promouvoir l'égalité des chances. (Merci Marie-Sophie PAWLAK)

👉 Réponse de Madame HIRSCH :

Lisez sans plus tarder La petite fille du passage ronce, le témoignage d'Esther Senot.

Ce livre est bouleversant de sincérité, de beauté, révoltant bien sûr.

Elle était venue nous en parler dans Clique TV Ici, je lis un des passages qui, parmi d'autres, m'a émue.

Elle y adresse une lettre à sa sœur ou plutôt à la photographie de sa sœur qui pose, un an avant sa déportation devant le portail de la famille chez qui elle s'est réfugiée .

Ces mots sont précieux, il nous faut en prendre soin. @cliquetv @canalplus @editionsgrasset

- Partage de Pauline Clavière -

👉https://youtu.be/724I595LAtI

👉 Mon commentaire :

Merci pour ce témoignage Pauline Claviere

Simone Veil disait : « Je n'aime pas l'expression devoir de mémoire. Le seul « devoir » c'est « d'enseigner et de transmettre. »

Afin d'éviter que l'Histoire ne se répète, il est important en effet d'enseigner et de transmettre aux générations présentes et futures ; à travers le témoignage des derniers survivants d'une époque plus que sombre de l'Histoire ; pour ne jamais oublier les atrocités et la barbarie engendrées par la domination des Hommes, par le rejet de l'autre pour ce qu'il est en le réduisant, en le déshumanisant pour mieux le posséder allant même jusqu'à vouloir annihiler sa propre existence.

On parle beaucoup de quête de sens.

Dans une société où une actualité souvent encore plus atroce en chasse une autre, la jeunesse semble perdue dans une société qui ne leur ressemble plus.

Mais au final, qu'est-ce que la quête de sens si ce n'est se sentir utile en participant à un projet global ayant un impact positif sur la société en général.

Pour construire un futur différent, plus humain et uni sans quoi nous courrons à la catastrophe, il me semble nécessaire de s'appuyer sur ce genre de témoignage pour mieux comprendre les mécanismes qui ont conduit à l'inacceptable, l'intolérable.

(tous droits réservés © Mars 2023)

Ce qui se passe aux Etats-Unis est toujours, pour le reste du monde, doublement fondamental : d'abord parce que c'est la première puissance du monde, et qu'elle va le rester longtemps encore. Ensuite parce que les évolutions de sa société, de sa musique, de ses mœurs, de ses modes, de ses technologies, de ses disputes intellectuelles ou politiques, se retrouvent en général un peu plus tard, dans le reste du monde. En particulier, ce que vit la jeunesse américaine est souvent ce qui attend les autres jeunesses du monde. On l'a vu tout au long du vingtième siècle, et encore très récemment avec le wokisme, qui y a pris sa source avant de se répandre ailleurs, pour de très bonnes raisons, et avec aussi quelques conséquences désastreuses.

Aujourd'hui, une évolution, bien plus fondamentale encore, de ce qui se joue en ce moment dans la jeunesse américaine, n'attire pas assez l'attention du reste du monde :

Comme l'a relevé dans un article récent l'historien anglais Niall Ferguson, la jeunesse américaine est au bord du suicide. En voici la preuve : 11,5% des jeunes Américains entre 12 et 17 ans « traversent une dépression qui réduit sévèrement leur capacité à vivre » et 17, 5% d'entre eux ont subi aussi un épisode dépressif l'année précédente. Et cela s'aggrave : on a pu mesurer une augmentation en moins de dix ans de 27% de l'anxiété et de 24% de l'état dépressif chez les jeunes Américains de moins de 20 ans. Plus incroyable encore, un enfant américain sur six entre 2 et 8 ans a été diagnostiqué avec un désordre mental, comportemental ou de développement. Entre 2011 et 2021 (dernière année d'enquête disponible) la proportion des lycéens américains expérimentant un sentiment persistant de tristesse ou de désespoir est passé de 28% à 42%. Et la proportion de ceux qui envisagent de se suicider est passée de 16% à 22% ; la proportion de ceux qui ont attenté à leur vie est passée de 8% à 10% ; autrement dit : un collégien ou lycéen américain sur dix a tenté de se suicider. On comprend mieux pourquoi ils sont aussi nombreux à consommer toutes sortes de drogues, à commettre toutes sortes de violence, à fuir de toutes les façons possibles.

Il y a sans doute mille raisons à tout cela ; pour moi, la principale est que le monde que les adultes américains s'apprêtent à laisser à leurs enfants ne leur convient pas : une augmentation massive de la température, des ouragans et des tempêtes ; une inégalité écrasante, qui réserve de plus en plus les richesses aux enfants des riches, qui ne vont plus aux mêmes écoles qu'eux et qui forment désormais une caste presque totalement fermée. Un avenir bouché, où le rêve américain a disparu.

Au lieu de se révolter, de faire de la politique, de tenter de réussir (ce que font encore, avec bonheur, certains d'entre eux) ils sont donc de plus en plus nombreux à choisir ce que je nomme ici le « syndrome de Stephan Zweig »), en référence à cet immense écrivain viennois, qui se pensant pourchassé par les nazis, et convaincu de la fin irréversible de la culture et de la civilisation européenne, qu'il incarnait si bien, et de la victoire définitive, en Europe au moins, du totalitarisme hitlérien et stalinien, entra dans une profonde dépression et se suicida, au Brésil, avec sa compagne, en février 1942 ; deux mois après la déroute de Pearl Harbour et au moment où les armées de l'Axe semblaient triomphantes sur tous les fronts. Si tous, dans les démocraties encore au combat, avaient pensé et agi comme lui, son pronostic serait devenu réalité.

C'est sans doute la même chose qui se joue ici : une grande partie de la jeunesse américaine est entrée en dépression et pense au suicide, parce que personne ne semble la convaincre qu'un avenir juste, avec un climat maîtrisé, dans une société bienveillante pour chacun, soit encore possible. On peut les comprendre quand on observe les petits jeux des politiques et les égoïsmes des riches, dans des démocraties à la dérive face à des totalitarismes cyniques, barbares et convaincus d'être là pour mille ans. Comme Hitler l'était.

Prenons garde que cette épidémie ne nous touche. Rien n'est plus urgent que de donner aux jeunes, en Amérique comme en France, une perspective crédible, de leur faire comprendre que si la bataille pour la survie de l'humanité n'est pas gagnée, elle peut l'être. Et qu'ils peuvent y contribuer. Encore faudrait-il des chefs de guerre capables de donner de l'espoir et d'avoir une stratégie pour le justifier.

j@attali.com

tous droits réservés © 2023

👉 Mon commentaire :

Avec tout le respect que je vous dois, je ne suis pas d'accord avec vous Monsieur Jacques Attali lorsque vous écrivez : "une grande partie de la jeunesse américaine est entrée en dépression et pense au suicide, parce que personne ne semble la convaincre qu'un avenir juste, avec un climat maîtrisé, dans une société bienveillante pour chacun, soit encore possible".

Je ne minimise pas la situation de notre Monde, et encore moins la souffrance des uns et des autres.

Il y a eu dans l'Histoire de nombreuses périodes sombres.

Comme je l'avais écrit modestement, baisser les bras aujourd'hui, c'est perdre demain.
Vous (la jeunesse) n'êtes pas une génération sacrifiée.
Soyez plutôt une génération courage !
Réveillez-vous !
Vous voulez un autre Monde, changez-le.
Vous voulez un autre avenir, construisez-le.

💡(voir texte personnel écrit en janvier 2021) :

👉https://dothemax.cms.webnode.fr/l/reveillez-vous/

Je ne remets pas en question la fin de ce post puisque notre analyse est la même.

J'émets juste des réserves quant au constat initial : "une grande partie de la jeunesse américaine... PARCE QUE personne ne semble convaincre la jeunesse…"

Le terme "PARCE QUE" me dérange car il sous-entend une certaine fatalité et passivité, une certaine cause à effet : "PARCE QUE" personne ne semble convaincre la jeunesse = dépression et/ou suicide ?

Si on veut changer le Monde qui ne nous convient pas, il est important d'adopter plus une attitude proactive que passive en étant convaincu(e) d'abord soi-même.

Je ne crois pas que le mal-être de la jeunesse est uniquement lié aux causes évoquées.

Il est bien plus profond que cela et témoigne je le crains d'un changement au fil des décennies du "Mindset" des peuples vivant dans les pays dits "développés".

Allez demander à certaines personnes à travers le Monde qui luttent contre la famine, la soif, la guerre… où sont leurs priorités et quel Monde elles rêveraient d'avoir…

Enfin, à travers mon texte (voir lien précédent commentaire), lorsque les médias évoquaient "une génération sacrifiée", il me semblait important que recontextualiser avec des exemples concrets ce qu'est réellement le sens du sacrifice.

L'étude « Diversité et inclusion au sein du CAC 40 » montre l'exclusion des femmes au sommet des entreprises.
La féminisation des entreprises progresse lentement selon cette édition 2023 de l'Observatoire Skema de la féminisation des entreprises.
Les Comex du CAC 40 revendiquent un taux de féminisation de 23 %.
Comment accélérer ?
💡 En ayant des noms de femmes ET d'hommes dans vos plans de succession
🔎 En imposant à vos recruteurs internes ou à vos chasseurs externes des shortlists mixtes, composées de femmes ET d'hommes
𝐄𝐓𝐔𝐃𝐄 𝐒𝐊𝐄𝐌𝐀 𝐁𝐔𝐒𝐈𝐍𝐄𝐒𝐒 𝐒𝐂𝐇𝐎𝐎𝐋 :
Selon la dernière mouture de cette étude, les dix groupes à l'encadrement le plus féminisé affichent une rentabilité opérationnelle supérieure de 48 % à celle des sociétés au management le plus masculin. 🥇
Cette étude est menée par le Professeur Michel Ferrary, de l'Université de Genève et chercheur affilié à Skema Business School.
Triple objectif de cette étude :
👉 Evaluer la place des femmes dans les états-majors
👉 Mesurer leur progression dans la hiérarchie
👉 Jauger leur influence sur les performances de leurs entreprises
Quelques « championnes de la diversité » font figure de modèles :
👏 Capgemini (huit femmes)
👏 Schneider Electric (sept)
👏 BNP Paribas (six)
👏 Crédit agricole (six)
👏 L'Oréal (six)
👏 Saint-Gobain (six)
Chez BNP Paribas par exemple, la parité est assumée et strictement respectée : dès l'entrée dans le groupe, la règle des 50-50 s'applique, avec l'identification et l'accompagnement des talents, de façon qu'une proportion égale d'hommes et de femmes se retrouve ensuite à tous les niveaux du groupe, jusqu'à l'instance qui rassemble les 500 premiers managers, puis au Comex.
Dans les entreprises qualifiées de « machistes » par l'Observatoire Skema, les femmes sont totalement absentes du comité exécutif (ArcelorMittal, Bouygues, EssilorLuxottica et Stellantis), ou s'y comptent sur les doigts d'une main : une seule chez Publicis, STMicroelectronics et Vinci.
Bravo et merci au JDD.

- Partage de WOMEN FIRST -

👉 Mon commentaire :

Ne pas faire appel à la vision des femmes, se priver de leur intelligence, c'est un peu comme si nous nous privions de la moitié de notre cerveau.
Alors oui nous pouvons vivre.
Malgré tout selon la partie du cerveau qu'il restera, il nous manquera forcément plusieurs sens : du pragmatisme, du volontarisme, de la logique, de l'émotion, de la pensée...pour inventer, pour innover.
Or, la force d'un être humain (femme/homme) réside dans sa capacité d'analyse complète.

Cette étude est utile pour faire un constat et mettre en exergue nominativement les "mauvais" élèves mais après... ?
Nous connaissons la situation de nombreuses femmes plus que brillantes qui voient leur carrière bloquée par de Gros C-
Le Monde de l'entreprise est un écosystème où se jouent d'importants jeux politiques.
Je ne souhaite pas que les femmes deviennent un "produit" marketing qui redorerait l'image de marque d'une entreprise.
Je rêve d'une société où une femme cesse enfin de s'interroger pour savoir si elle mérite sa place.
Je crois plus à la nécessité de privilégier les compétences/mérite pour accéder à de hautes responsabilités que des quotas et autres obligations légales.
Il me semble que la légitimité d'une femme vaut mieux que cela…

Pour ma part la discrimination quel qu'elle soit (genre, âge, origines, orientations sexuelles, handicap) n'est jamais «positive» car elle vous réduit à ce que vous que êtes, elle vous stigmatise, ce qui rajoute de l'injustice de traitement à de l'injustice de conscience.
La première injustice, la première violence est de ne pas encourager une femme à prendre de hautes responsabilités.
Pour ma part, le risque du quota est de créer une nouvelle forme de violence encore plus perfide avec d'importantes répercussions sur le long terme.
Pour certains hommes, peu importe la méthode ou la manière d'accéder à de hautes responsabilités.
Une femme (en général😅) a un sens d'éthique et d'intégrité bien supérieur à un homme.
Afin d'évoluer dans la hiérarchie, dans une volonté permanente de légitimité, une femme souhaitera pouvoir associer la forme (la méthode) et le fond (les compétences).
A moins qu'elle ne l'apprenne jamais (pas top), quid de sa souffrance à long terme si elle est promulguée à de hautes fonctions en partie sur un critère de genre ?
Si nous faisions le choix de privilégier "complicité", "complémentarité" et non "dualité" entre les femmes et les hommes, le Monde fonctionnerait bien mieux.

Je pense que les solutions ne sont pas toutes structurelles mais nécessitent également un travail de fond pour faire changer les mentalités.
1 - du côté des femmes ?
- Assurer un suivi permanent pour aider les femmes de l'entreprise, à chaque moment de leur carrière, afin de renforcer leurs compétences (si nécessaire) et éventuellement leur confiance dans le but qu'elles prennent conscience des opportunités qui s'offrent à elles.
- Lutter contre des pensées trop restrictives ou trop limitatives (ateliers, conférences, groupes de discussion…).
- Développer le principe de rôle modèles afin de déconstruire le stéréotype d'un leadership qui se voudrait exclusivement masculin encore trop ancré dans les mentalités : l'apprentissage par l'exemple.
- Développer des réseaux comme @Elles bougent afin de briser le plafond de verre et d'ouvrir le champ des possibles à de jeunes femmes qui seront les collaboratrices d'aujourd'hui et les futures responsables du Top Management de demain.

2 - du côté des hommes ?
- Travail de fond à faire afin de déconstruire les esprits (si Pb d'éducation) dès le plus jeune âge à l'école.
- Rassurer certains Messieurs qui se sentiraient comme castrés/ impactés dans leur masculinité dès lors qu'une femme est aux commandes (ateliers, conférences, groupes de discussion…) pour qu'ils soient convaincus de la plus-value apportée par les femmes au sein d'une équipe.

3 - du côté de l'entreprise ?
- Faciliter l'équilibre vie pro/perso qui peut être un frein à l'accès aux responsabilités en réfléchissant à de nouvelles méthodes organisationnelles (télétravail, souplesse d'horaires…).
- Développer des solutions pratiques (crèche d'entreprise, garde d'enfants notamment pour les mamans solo).
- Promouvoir la co-construction, le partage du pouvoir de manière « naturelle » et non obligatoire ou imposée (quota, loi) par l'intermédiaire d'un mentorat homme/femme de manière à supprimer les a priori masculins ou de groupe afin de faciliter l'accès pour une femme à de futures hautes responsabilités.
- Développer l'attractivité de métiers / secteurs d'activités sous-représentés par la gente féminine (ex : industrie, le numérique…).
- Virer tous les hommes ! 😜😜😜

Les stéréotypes n'étant pas uniquement l'apanage des anciennes générations, il me semble important, surtout dans certains secteurs d'activité de ne pas baisser la vigilance.
Je peux me tromper mais je pense que les jeunes femmes qui accèderont demain au marché de l'emploi n'accepteront plus la situation et l'injustice vécues par certaines femmes qui ont un peu plus de maturité, l'éducation reçue étant différente, les aspirations actuelles et futures également.
Elles prendront le Lead naturellement, sans se poser de questions.
Il est possible même qu'elles renversent la situation actuelle.
Ce critère sera important pour attirer les Talents.
Plus qu'une "évolution" dans les entreprises, elles représenteront une "Révolution".🍀

Françoise Giroud disait en 1970 lors d'une interview :
« Il reste un écart très grand entre la situation des femmes et la situation des hommes.
Ce sexe social, il nous colle à la peau.
Et je le sens, monsieur, là, en face de vous.
Je vais vous donner un exemple. Nous ne sommes pas à armes égales : si je bafouille, si je me trompe, si je cite des chiffres faux, que dira-t-on après cette émission ?
On dira : « Bah voyons, bien sûr : les femmes, on ne peut pas compter sur elles. »
Et mon indignité rejaillira sur toutes les femmes.
On se dira - ce qui est injuste - que peut-être une autre aurait pu très bien faire le poids, comme on dit, en face de vous.
Mais si vous, vous bafouillez; si vous, vous n'êtes pas très bon, que dirais-t-on ?
« Eh bien, ce M. [Jean] Foyer n'était pas formidable ce soir . »
Et aucun garde des Sceaux - ni dans le passé, ni dans le présent, ni dans l'avenir - n'en portera l'indignité. Ni aucun homme. »

Voilà peut-être ce qui peut être difficile pour certaines femmes selon les contextes professionnels dans le fait d'oser prendre des postes à hautes responsabilités.
Plus que la peur de l'échec personnel, la responsabilité de garantir une réussite et poursuivre la confiance qui pourrait être donnée aux générations suivantes.

- Partage de Cécile BIASIO -

👉 Mon commentaire :

Merci Cecile BIASIO pour cette réflexion.
Je plussoie votre analyse concernant le traitement plus qu'injuste du droit à l'erreur qui est pourtant indispensable à toute prise de décisions et autres responsabilités mais qui peut différer selon que vous soyez une femme ou un homme.
Cette perception inacceptable est faussée par une réflexion stéréotypée et biaisée d'une société qui privilégie peu importe le sexe de la personne le 0 défaut.
Or, non seulement c'est impossible, mais cela limite la capacité à apprendre de ses erreurs qui est une attitude indispensable pour progresser et grandir dans la vie tant sur le plan professionnel que personnel, mais qui en plus constitue un frein à la liberté d'entreprendre, indispensable pour innover.
Vous évoquez "la responsabilité de garantir une réussite et poursuivre la confiance qui pourrait être donnée aux générations suivantes".
Certes les femmes ont un sens du devoir bien supérieur aux hommes mais je trouve qu'en plus du syndrome de l'imposteur parfois, avec tout mon respect, vous vous mettez une pression et une exigence supplémentaires en réfléchissant ainsi.
La confiance n'est pas forcément synonyme de certitude, de sécurité, de garantie ou de vérité ni pour aujourd'hui ni pour demain.

Je n'ai pas la capacité à sonder l'esprit d'une femme mais je crains que cela amène à devoir en faire toujours plus, et in fine à créer de l'insatisfaction.
En effet, si aucun effort n'est reconnu à sa juste valeur, au-delà de l'injustice, le risque est de se remettre en question en permanence, ou pire de se dévaloriser.
Il est important de prendre conscience que le combat est inégal dès le départ puisque l'objectif est impossible à atteindre, d'où l'intérêt de se détacher du regard ou du jugement de l'autre qui est sans doute une des plus grandes difficultés d'un être humain dans une société qui a tendance à privilégier "le paraître" à "l'être".
Plus que la comparaison ou l'opposition entre un homme et une femme, je crois beaucoup à la nécessité de privilégier la collaboration, la co-construction d'une part pour changer les mentalités et d'autre part pour baisser ce niveau d'exigence et cette pression supplémentaires.
Le Monde ne pourra changer qu'à travers le regard des femmes.
Cependant, en tant que femme, si on doit en permanence justifier sa place, je trouve qu'on se trompe de combat.
La question n'est pas de savoir si une femme mérite sa place ? mais plutôt pour quelles raisons cette dernière ne prendrait pas cette place ?

❤❤❤ HOMMAGE A SIR NICHOLAS WINTON
« N'essayez pas de devenir un homme qui a du succès.
Essayez de devenir un homme qui a de la valeur. »
Albert Einstein
👉 Il y a environ 5 mois je vous partageais cette vidéo.
🎁 Je me permets de vous la transmettre à nouveau comme un cadeau.
il y a des hommes qui me font vibrer ...
il y a peu d'hommes que j'admire vraiment,
il y a des hommes qui ont des qualités humaines hors normes !
il y a des hommes qui réalisent de belles choses dans l'ombre.
Juste par altruisme, sans rien attendre en retour ! ❤❤❤
Pour moi, c'est ce qui fait la valeur d'un homme : c'est de réaliser de belles choses, de grandes choses, sans pour cela se mettre en avant, briller ou vouloir flatter son égo. Rester humble, faire sa part, aimer son prochain, aider, tendre la main....
Il était surnommé le "Schindler britannique".
Avant le déclenchement de la Seconde Guerre mondiale, Nicholas WINTON organisa le sauvetage de 669 enfants juifs tchécoslovaques.
« Ceux qui ont le privilège de savoir ont le devoir d'agir. » Albert Einstein
Et lui, il savait ...
Fils de parents juifs allemands, il supervisa à 29 ans ce sauvetage en Tchécoslovaquie (déjà occupée par les nazis), car ces enfants risquaient d'être envoyés dans des camps de la mort.
Ensuite, il organisa leur voyage jusqu'en Angleterre.
Le plus impressionnant, c'est qu'il avait gardé toute cette histoire secrète pendant 50 ans.
Ses exploits ont été rendus publics par sa femme, qui avait découvert dans leur grenier un album contenant les noms et les adresses des enfants.
Ce moment est à la fois magique et tellement magnifique : en 1988 dans l'émission "That's Life" de la BBC, nous assistons aux retrouvailles émouvantes entre N. Winton et tous les enfants adultes qu'il avait sauvés.
Pour information, en 2003, il a été fait chevalier par la reine Elizabeth II pour "services rendus à l'humanité, en sauvant des enfants juifs de l'Allemagne nazie".
Sir Nicholas WINTON est mort en 2015 à l'âge de 106 ans.
❤❤❤ REMEMBER
« En 2005, par sa résolution 60/7 «Mémoire de l'Holocauste», l'Assemblée générale des Nations unies a désigné le 27 janvier comme Journée internationale dédiée à la mémoire des victimes de l'Holocauste. Le 27 janvier 1945, les forces alliées libéraient le camp de concentration et de la mort d'Auschwitz-Birkenau. »

- Partage de Catherine Tournerie -

                                                           https://youtu.be/RG73apC30lI

▶️ RAPPEL DU JOUR :

👉 Mon commentaire :

Je suis très touché par ce témoignage. Cela me fait revenir en arrière dans le début des années 1980.

Cela me rappelle le témoignage de ma grand mère maternelle qui résidait à Natzweiler, dans cette clairière que l'on appelait "Folie".

Ma grand mère me prenait sur ses genoux et elle me racontait que lorsque le vent avait tourné, elle pouvait sentir cette odeur de poulet grillé. En réalité, c'était les fours crématoires qui étaient en fonctionnement.

Elle m'a montré aussi cet endroit en double cloison à la cave où elle cachait ces personnes qui avaient refusé de mourir et qui avaient réussir à fuir. Et pourtant, sa maison était occupé par les nazis et elle n'avait droit qu'à la cave sur la terre battue.

Elle récupérait ce pain rassie que les nazis avaient laissé à l'étage.

Un jour, elle avait été appelé afin qu'elle monte du "Goumi". Le Goumi est un fruit appelé Goumi du Japon.

Elle en faisait un alcool et ces nazis en étaient très friands.

Ce jour là, elle est monté leur apporter des bouteilles et ces nazis étaient tous dénudés à se chercher leurs poux blancs.

Elle était choqué.

Aujourd'hui, je réside tout près du camp appelé camp des milles où il reste toujours en mémoire ce wagon. Ce camp des milles où tant d'enfants ont perdu la vie.

A chaque fois que je passe devant ce camp et ce wagon, je ne peux m'empêcher de repenser à ma grand mère qui a vécu tellement d'horreurs.

Dans ma mémoire d'enfants, ces moments sont gravés à tout jamais.

- Partage de Pascal Alexandre -

👉 Mon commentaire :

A la lecture de certains commentaires, je dois bien avouer que je reste (a minima) perplexe par ces derniers.

La souffrance ne doit pas être hiérarchisée car cela reviendrait à considérer l'importance d'une vie différemment (selon qui nous sommes).

« Hiérarchiser » signifie : Classer des choses, des notions en fonction de l'importance ou de la valeur qu'on leur attribue.

Or la valeur d'une personne ne se mesure pas.

En agissant ainsi, certaines personnes reproduisent les mêmes « erreurs » pour ne pas dire les mêmes « fautes » du passé.

Peu importe qui nous sommes, d'où nous venons, où nous nous trouvons, la souffrance est la même pour nous Toutes/Tous.

L'inacceptable, l'intolérable, toutes ces actions de domination d'un être sur l'autre sont encore malheureusement présentes aujourd'hui dans le Monde.

Allons-nous enfin un jour apprendre de nos erreurs et de l'Histoire pour éviter de reproduire les mêmes erreurs ???

La folie humaine exprimée de manière terrible à travers le regard bleu de cette jeune fille qui ressent toute la souffrance du Monde et qui est consciente de l'issue tragique de sa jeune vie est tout simplement déchirant.

Le passé nous oblige.

Cette terrible photo frappe nos cœurs de la même manière 🙏🕯️

En 2023, sur Linkedin, ne vendez pas votre âme !

Même si on vous dit que la visibilité c'est beau, que la viralité ça réchauffe, que les « vues » ça fait vendre, que les abonnés sont vos alliés, que l'algo se dompte et se trompe...

Rappelez-vous que les modes passent mais que vous, vous restez et contrairement à ce que l'on pense le réseau a de la mémoire.

Depuis 2016, voici quelques modes que j'ai vu passer, repasser et pour certaines trépasser :
- Le plagiat, même s'il existe toujours, a beaucoup moins de succès qu'en 2016 où il était monnaie courante et peu controversé....

Aujourd'hui, qui aurait envie qu'on se souvienne de lui comme d'un plagiaire ?
- Les PODs qui ont connu des jours heureux à coups de centaines de likes pour si peu de commentaires...

Aujourd'hui, qui aurait envie qu'on se souvienne de lui comme d'un podeur ?
- Le leadmagnet (un commentaire contre un pdf) et des centaines de commentaires avec écrits « pouet pouet » ou 🔥 qui apparaissaient comme par magie...

Aujourd'hui qui aurait envie qu'on se souvienne de lui comme d'un vendeur de pdf ?
- Les pancartes avec des vérités comme "l'eau ça mouille" mal écrites à la main mais qui visiblement tapent dans l'œil de l'algo et des gens, plus pour très longtemps....

Demain, qui aura envie qu'on se souvienne de lui comme d'un agitateur de pancartes ?

Et maintenant le ghostwriting, le fait de de faire écrire ses posts par quelqu'un d'autre avec des sauts de ligne, une vie privée étalée, des faux semblants et des faux sentiments, le tout agrémenté d'une photo de famille ou de bureau dans le but toucher et d'obtenir des cœurs...

Pas encore passé de mode, mais qui commence à faire réagir sur la planète Linkedin face à l'uniformité de tous ces posts, certains ghostwriters allant même jusqu'à se plagier entre eux....

Et au bout du compte, qui aura envie d'être celui qui faisait écrire ses posts par quelqu'un d'autre ?

Alors en 2023, restons nous-mêmes, n'associons pas les likes avec le succès dans la vraie vie, ne nous ruinons pas en méthodes de gourous, épargnons-nous la douleur de l'obligation de publier tous les jours ou de commenter si on n'en n'a pas envie, d'étaler ses succès et ses échecs et notre photo sans fard....

Oublions ces vues, que Linkedin a renommées « impressions » pas seulement pour faire bonne impression....

Rappelons-nous que suivre les modes c'est prendre le risque d'être vite démodés....

Et si 2023 était l'année du Linkedin BIO et BEAU fait à la MANO ?Qui me suit ?

Très belles fêtes de fin d'année à tous 🌞

- Partage de Christel de Foucault -

👉Mes commentaires :

➡️ Christel de FOUCAULT restez comme vous êtes ne changez surtout pas ni en 2023, ni en 2024, ni en 2025... ni toutes les années qui suivront, c'est ainsi que nous vous aimons ! 💞

Vous savez très chère Christel, certaines personnes éprouvent le besoin de se mettre en permanence dans la lumière pour exister, d'autres (comme vous) n'éprouvent le besoin que de la partager 🕯️

C'est sans doute lié à la faiblesse d'esprit et le manque d'humilité (et d'humanité) de certaines personnes qui ne pensent qu'à recevoir sans jamais avoir envie de donner, sans jamais y penser...ne serait-ce qu'une fraction de seconde.

Triste réalité de la nature humaine parfois...😢

➡️ Merci Christel 😘

Il arrive parfois que nous nous interrogions (enfin celles et ceux qui s'intéressent à l'autre) sur la nature humaine, ses qualités, mais aussi malheureusement ses travers.

Je pense que la différence réside dans notre capacité à être aligné(ée) avec nos valeurs.

Certains sages comme Lao Tseu considère : "au centre de votre être, vous avez la réponse ; vous savez qui vous êtes et vous savez ce que vous voulez".

Au début de votre post, vous souhaitez Christel : "en 2023, sur Linkedin, ne vendez pas votre âme !".

Il y a toujours "une lutte incessante" entre le corps, l'âme et l'esprit comme expliqué merveilleusement cette la vidéo  :

✅https://www.youtube.com/watch?v=K2oXXnhcpZA

Pour ma part on ne peut dissocier les 3 puisque nous sommes constitués (-ées) des 3.
Par contre, je trouve que l'âme a une dimension supérieure qui fait de nous des êtres à part, des êtres uniques.
Par conséquent, Christel, à la différence de vendre la mienne en 2023, je vais essayer de l'enrichir 😉! 🌟🌟🌟

Mes collègues m'ont souvent conseillé de la fermer !
Ils me disent d'arrêter de dire aux chefs les vérités qui dérangent
D'autres au contraire m'utilisent pour dire tout haut ce qu'ils pensent tout bas.
C'est plus fort que moi !
Je ne peux me résoudre à faire comme si tout va bien dans le meilleur des mondes
quand je vois autour de moi des gens qui vont mal
et qui sont mis en difficulté par le système
Un jour, j'alerte encore plus fort que d'habitude
sur la situation d'un collègue qui est mis en difficulté professionnelle
Appelons-le Gérard pour le préserver
Gérard est un bon professionnel
Il obtient des résultats probants
Il est fidèle à l'entreprise depuis 30 ans
Il est reconnu pour sa technicité
Il est apprécié de ses collègues
Il encadre une équipe de 3 personnes à l'ancienne
en bon père de famille qui prend soin de ses ouailles
Il n'est pas un grand manager
Il n'a jamais été formé pour cela
Gérard n'a pas d'autre ambition que de finir sa carrière
en continuant de faire ce qu'il sait faire parfaitement
Mais une réorganisation est enclenchée
On lui demande d'encadrer une équipe de 15 personnes
répartis sur 13 sites déconcentrés
sur de nouvelles missions
Connaissant à la fois ses qualités comme ses défauts
j'alerte sur les difficultés que Gérard risque de rencontrer
et par effet ricochet tout le système
Je prends les foudres de ma hiérarchie !
Je dois faire confiance à Gérard
Je dois arrêter d'être l'oiseau de mauvais augure
Je dois m'occuper de ce qui me regarde
Après ces discussions houleuses avec ma hiérarchie
Je finis par lâcher
Oui, je peux me tromper
La nature humaine peut être si étonnante parfois
Je décide de me laisser une chance d'être surprise
par une issue favorable à cette situation épineuse
Mais cela n'arrive pas !
Gérard se retrouve en difficulté professionnelle
Il est dépassé par les événements
Il n'assume pas ses nouvelles responsabilités managériales
Il finit en arrêt maladie
Pour épuisement professionnel
et écœurement du système
Certains me disent qu'in fine j'ai abimé la relation avec ma hiérarchie pour rien
J'aurais dû me taire et faire le dos rond
pour ne pas m'exposer pour un autre inutilement
pour ne pas porter des idées qui n'ont aucune chance d'être entendues
Alors je repense à cette petite histoire entre Platon et Diogène :
Diogène lavait des légumes.
L'ayant aperçu, Platon s'approcha de lui et lui dit avec beaucoup de gentillesse : "Si tu flattais Denys [le tyran], vois-tu, tu ne serais pas à laver des légumes."
Diogène lui répond : "Et toi, vois-tu, si tu lavais des légumes, tu ne devrais pas flatter Denys."
Alors oui, je préfère l'ouvrir et défendre ce en quoi je crois,
que de louer la puissance des tyrans
au risque d'être dans la tempête !
Je ne regrette pas
Même si je n'ai rien à y gagner
Seulement d'être en phase avec mes valeurs
Et vous, êtes-vous plutôt Diogène ou Platon ?
#management #ressourceshumaines #RH #DRH #referchallenge

- Partage de Magalie Auger -

☀️ Magalie AUGER sans AUCUNE hésitation "Diogène".

Je fais partie des personnes qui font le choix de se battre pour des causes justes qui dépassent mes propres intérêts, comme lutter contre les violences faites aux femmes/enfants/animaux, ou toute forme d'injustices, tout manque de respect, tout besoin de domination quitte à tout perdre, à prendre des risques.

Je ne conçois pas ma vie sans être en adéquation avec des valeurs auxquelles je suis viscéralement attaché (de par mon éducation) même si je dois être seul à me battre contre vents et marées, peu importe les conséquences, peu importe si on me croît ou non, peu importe le nombre de personnes face à moi.

Ce n'est pas du courage, pour moi c'est la normalité.

De nature optimiste, je fais confiance à la vie, j'ai foi en elle.

La vérité d'aujourd'hui ne sera pas forcément la vérité de demain, tout comme perdre aujourd'hui signifiera peut-être gagner demain.

C'est un peu comme faire le bien ou le mal.

Lorsqu'il sera temps le moment venu de rendre notre dernier souffle, de faire le bilan de nos actes et leurs conséquences, la vie ou le karma ramènera celles/ceux qui ont fait les mauvais choix à faire preuve d'humilité, à faire preuve de moins d'arrogance.

Be Positive and Believe !😇

👉 Comme toujours, cette citation de l'Abbé Pierre qui me colle au coeur et au corps et qui résume bien ma raison d'être et d'agir au quotidien :

👉Réponse de Magalie Auger :

Bravo à vous Maxime RAYSSEGUIER pour votre engagement sans faille pour défendre ces valeurs humanistes essentielles !

Je me retrouve tellement dans votre témoignage si inspirant !

Pourtant, je ne suis pas croyante.

Mais oui, j ai aussi cette foi en l'être humain, en sa capacité à devenir meilleur, à préserver le Monde qui l'entoure.

Je crois qu'il est juste aveuglé aujourd'hui par des considérations purement matérialistes et désabusé par la direction que le Monde prend parfois.

Mais je sens un sursaut, ici comme ailleurs. Pas vous ?

Alors je veux participer à ce mouvement à ma modeste mesure en partageant ici mes témoignages.

S'ils inspirent ne serait-ce qu'une personne en l'invitant à se questionner sur ce qu'elle fait et ce qu'elle est, j'en serai si heureuse !

Aujourd'hui je souhaite mettre dans la lumière un véritable coup de coeur d'un roman dévoré en quelques heures.

L'écriture de l' Auteure est remarquable.

Comme hypnotisé, dans l'attente de connaître la suite des aventures de "Abondance", le personnage principal de ce roman, on navigue entre "émotions", "quête de sens" , "recherche de l' Amour absolu", mais aussi "identité" lorsque notre coeur balance entre un pays de coeur et un pays d'adoption.

N'hésitez pas à le lire.

👉Lien pour acheter ce roman :

https://www.amazon.fr/Italienne-Sang-pour-Sophie-Floreani/dp/2956957201

Ci-après mon commentaire :

Récapitulatif 🖊
Direct à l'essentiel :
Pour connaître les grandes lignes de mon parcours, qui je suis, ce que je fais là :
Direction -> 𝙈𝙖 𝙨𝙚́𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣
J'y dépose les posts que j'ai le plus envie de partager afin que vous puissiez mieux me connaître et me suivre si le 💜 vous en dit.
Et il y en aura d'autres. Promis.
Je vous emmène toutefois sur mon chemin de pensée concernant ceux que je voulais mettre en avant.
Lesquels ? 🤔
Commençons par ...
▫️Ceux qui parlent de mon parcours (principalement ceux intitulés "2019" et "2022 ... 1.2.3 go")
▫️Ceux qui parlent de qui je suis
▫️Ce que j'aime
▫️ Ce qui m'inspire
▫️Ce qui m'importe
▫️Ce qui m'anime 🖊💜
Ce qui en fait me rend
𝑽𝒊𝒗𝒂𝒏𝒕𝒆
𝒆𝒕
𝑬𝒏𝒕𝒊𝒆̀𝒓𝒆
Encore une fois
𝑨𝒖𝒕𝒉𝒆𝒏𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆
𝒆𝒕
𝑰𝒏𝒔𝒕𝒊𝒏𝒄𝒕𝒊𝒗𝒆Oui, on y revient. TOUJOURS.
Avec tout ce que cela comporte de doutes, de défauts, de remises en question, d'échecs et de découragement.
Mais aussi et surtout d'espoir, de persévérance, d'envie, de passion, de rencontres, de conviction, de détermination.
Je me suis demandé quels posts pouvaient le mieux me représenter auprès de VOUS futurs clients, collaborateurs et partenaires.
Je veux que vous sachiez avec qui vous interagissez.
J'ai voulu en choisir quelques-uns, je me suis aperçue qu'ils étaient tous importants car j'y mets de moi vers vous.
Vraiment et à chaque fois.
Je vous laisse venir à ma rencontre ou à me re-découvrir si vous le souhaitez après ce post
Comme il m'arrive de le faire en révisitant parfois vos profils, comme si l'on ne s'était pas vus depuis longtemps.
Les relations c'est important.
L'humain est important.
ℚ𝕌𝕀 ℕ𝕆𝕌𝕊 𝕊𝕆𝕄𝕄𝔼𝕊
𝔼𝕋 ℕ𝕆𝕊 𝔸ℂ𝕋𝕀𝕍𝕀𝕋𝔼́𝕊 𝕃𝔼 𝕊𝕆ℕ𝕋.
Et vous ?
Que voulez-vous que l'on retienne de vous ?

- Partage de Valérie Delemotte -

👉 Mon commentaire :

🖊 Valérie Delemotte 🖊 à la question :

« Que voulez-vous que l'on retienne de vous ? »

Fidèle à ses convictions, parfois contre vents et marées, il est resté lui-même pour ne jamais tricher.

Lorsqu'il faisait quelque chose il n'attendait jamais un retour,

Car pour lui donner est le véritable amour.

Fidèle à lui-même en toutes circonstances il est resté entier, c'était une évidence ! 😊

Il était loin d'être parfait mais il était vrai ! 

S'AIMER...

"Aimez-vous l'un l'autre, mais ne faites pas de l'amour une alliance qui vous enchaîne l'un à l'autre.

Que l'amour soit plutôt une mer qui se laisse bercer entre vos âmes, de rivages en rivages.

Emplissez chacun la coupe de l'autre, mais ne buvez pas à une seule et même coupe.

Partagez votre pain, mais du même morceau ne mangez point.

Dans la joie chantez et dansez ensemble, mais que chacun de vous soit seul,

Comme chacune des cordes du luth est seule alors qu'elles frémissent toutes sur la même mélodie.

Offrez l'un à l'autre votre coeur, mais sans en devenir le possesseur.

Car seule la main de la Vie peut contenir vos coeurs.

Et dressez-vous côte à côte mais pas trop près.

Car les piliers qui soutiennent le temple se dressent séparés,

Et le chêne ne s'élève point dans l'ombre du cyprès."

Khalil Gibran - Le prophète

Beau dimanche à chacune, chacun...

#amour #vie #sens #conscience #nature #développementpersonnel

- Partage de Emmeline Guindre -

👉 Mon commentaire :

Merci pour ce texte magnifique Emmeline Guindre qui définit avec tellement de vérité les contours de l'Amour.

Il est parfois complexe de faire la distinction entre « vivre pour l'autre » et « vivre avec l'autre ».

👉1 - « Vivre pour l'autre » signifierait je trouve s'oublier en considérant l'autre comme indispensable à sa vie, sa seule source d'oxygène pour avancer, son seul moteur pour exister...

👉2 - « Vivre avec l'autre » correspondrait plus à l'idée que sa moitié représente une sorte de « bâton de pèlerin » : ce bâton (l'autre) nous aide, nous soutient, nous porte en cas de difficultés et de doutes pour avancer sur notre propre chemin de vie respectif mais il ne peut en aucun cas être un moyen pour imposer nos propres choix à l'autre, se substituer ou pire annihiler l'existence de l'autre.

On ne change pas l'autre, juste être présent en cas de besoin...

J'opte pour la deuxième définition ☺️ car pour ma part la véritable source vitale de « l'Amour » (son énergie) réside et naît dans sa capacité à nous permettre de grandir mutuellement l'un(e) avec l'autre en gardant sa part d'unicité qui fait la richesse de l'être humain et la beauté d'une relation amoureuse.

Je ne t'aime pas que pour moi, je t'aime juste parce que c'est toi...💞

"Une vie au bout des doigts"

"Un spectacle absolument magique rempli d'émotion et totalement inspirant, qui vous fera définitivement croire aux contes de fées." Froggy's Delight

À découvrir les vendredis et samedis à 21h au Théâtre Tristan Bernard

https://lnkd.in/ewce-fpk

- Partage de KI M'AIME ME SUIVE -

👉 Mon commentaire :

"Une vie au bout de doigts."

Quel titre merveilleusement choisi pour illustrer le don que possède Valérie Marie pour transmettre des émotions.

Selon une pratique ancestrale Japonaise qui se base sur l'existence d'une énergie vitale universelle, chaque doigt est connecté non seulement à un organe, mais également à une émotion.

Lorsque cette énergie est bloquée, nos corps physique, émotionnel et mental sont en déséquilibre.

On utilise alors les doigts de la main pour guérir et stabiliser les émotions.

Le piano représente éventuellement pour vous Valérie le prolongement de votre âme et vos mains l'expression de vos sentiments.

Lorsque vos mains s'articulent tel un ballet où chaque note est vécu intensément, passionnément, cette énergie vitale est alors décuplée.

Un seule solution s'offre alors à nous : suspendre le temps pour vivre l'instant présent !

En espérant un jour avoir la chance de voir ce spectacle à Toulouse peut-être ???🙏🌟🌟🌟

La douleur partira une fois qu'elle t'aura #enseigné assez de choses

☝🏻N'aies jamais recours à la #vengeance ..

Ceux qui font du mal se détruisent eux mêmes 🔥

Un jour, tout fera sens... 🙏

Un jour les masques finissent toujours par tomber comme celui qui le porte 😉

En attendant #ris pleinement, #souris malgré tes larmes, et souviens toi que tout arrive pour une raison ❤️

Ne laisse jamais le comportement des autres détruire ta #paix intérieur 🌟💕

Laisse la haine à ceux qui sont trop faible pour #aimer 🙌💕

Les gens #reviendront dans ta vie après avoir été déçu par des personnes qu'ils pensaient être meilleures que toi 🙌

En attendant :

👇🏻Ne laisse jamais ta #bouche faire plus de bruit que ton travail 😉

Ne sois pas comme la #lune que tout le monde observe 🌜

Sois comme le #soleil qui oblige à baisser les yeux ☀️

Il était une fois.. Une #petite fille avec de #grands rêves ♥️🫶🏻

- Partage de Jessica Montagna -

👉 Mon commentaire :

Quelle formidable capacité à prendre de la hauteur sur la vie Jessica Montagna, ses épreuves plus ou moins difficiles à vivre, ses réussites et ses échecs qui correspondent sans doute un peu à l'apprentissage nécessaire sur son propre chemin de vie.

La vengeance est l'apanage des faibles.

L'indifférence est sans doute la meilleure des réponses et la plus difficile à vivre pour celles ou ceux qui tentent d'éteindre la lumière qui est en nous, celle qui est en vous...

Leur faiblesse (d'esprit) pourrait leur faire croire qu'ils/elles estompent cette lumière alors qu'en fait ils/elles ne font que la renforcer !

J'ai de la peine pour celles et ceux qui n'éprouvent jamais de la compassion, de la sérénité et qui ne trouvent jamais la paix intérieure.

Je plains celles et ceux qui n'ont que la haine, la domination, la violence à offrir à l'autre pour mieux combler leur vide intérieur, vide qui grandit jours après jours ou qui utilisent le mensonge et les ragots pour rejeter la faute sur l'autre afin de cacher la vérité...

Gardez vos valeurs.🙏

Je fais le vœu le plus sincère pour que la vie vous rende ce que vous donnez !🌈

Je fais le vœu le plus sincère pour que vous puissiez réaliser vos plus grands rêves de petite fille !🍀

Peut-on parler de la solitude du dirigeant ?

C'est fou ce que l'on peut lire sur le bien-être des salariés, et tant mieux, mais si peu sur cette violence silencieuse de la solitude des entrepreneurs et des dirigeants.

Tous mis dans le même panier.

Tous montrés du doigt au moindre problème.

Tous jugés et critiqués en permanence.Parfois admirés mais trop souvent perçus comme des bourreaux détestés.

Et pourtant on doit se montrer forts, tout en étant à l'écoute. On doit montrer notre leadership et on doit en permanence être inspirants et insuffler du renouveau.

Si vous saviez, chers salariés, à quel prix...Au détriment parfois de notre santé, du temps pas passé avec ses enfants, de ceux qu'on n'aura jamais, d'un couple qui s'accroche avec un amour qui n'a plus le temps de se nourrir, de ce hobby qu'on finira par envisager qu'à la retraite... encore faut-il pouvoir l'atteindre avec une santé que l'on néglige parce que....On travaille plus de 60h par semaine pour pouvoir générer de la croissance et donc de l'emploi...

Parce qu'en France le petit entrepreneur ne cotise pas à son chômage et que si tout s'écroule, ses salariés sont protégés mais pas lui.

Parce qu'on a une vision, un projet, auquel on croit et qu'on espère à notre niveau de faire la différence...

Parfois dans l'indifférence totale de tous nos collègues, nos salariés, notre entourage, auxquels il faut montrer notre meilleure image.Le CEO n'a pas le droit de se plaindre à la machine à café, ni à montrer aucun signe de vulnérabilité.

Sinon c'est « l'échec ! ».

Que l'on tente timidement de dédramatiser, mais en vérité, on se saigne pour l'éviter.La prochaine fois que vous croisez votre « CEO » ou tout autre « Director » n'oubliez pas que ce sont aussi des humains et qu'ils font de leurs mieux. Que derrière les feux des projecteurs, s'ils en ont... ils peuvent se sentir terriblement seuls.

Et que personne ne les conseille d'aller « en parler aux RH... »

Surtout si c'est elle, si c'est lui... le DRH.

#ilfauttoutrevoir #solitude #dirigeants #entrepreneuriat #toushumains #rh

- Partage de Alexia Borg -

👉Commentaire de GA RR :

Parce que ! 👲 Non en fait, elles sont terriblement seules.

Tellement seules que j'aimerai les prendre dans mes bras. Ces belles brunes dirigeantes : Et surtout les entretiens sont toujours plus ou moins réussi en apparence seulement quand nous sommes candidats à vouloir travailler pour elles.

Mais non, elles n'en n'ont pas envie. Pas assez bien pour elles.

Vous pouvez très bien avoir le sentiment que l'entretien a été super, et que c'est dans la poche.

Et vlan ! vous apprenez que vous n'êtes pas retenu.

Ou alors vous n'obtenez pas de réponses même après une tentative de relance. Ou encore "la fameuse réponse automatique anonyme et impersonnelle".

Ironie du sort. Nous avons donc d'un côté ces femmes sublimes aux salaires de 7000€ par mois qui disent travailler 60h par semaine ; et puis nous avons les autres.

Les invisibles, les méprisés, les bénéficiaires de je ne sais quoi en-dessous du seuil de pauvreté qui touchent 500€ par mois.

Ces gens qui sont mis de côté même pour un stage ; ils sont aussi dans la solitude et n'ont pas le droit de se plaindre. Juste souffrir en silence. Amen.

👉 Mon commentaire :

Je trouve votre analyse Jérémie D. très réductrice.

Vous comparez la situation difficile de personnes qui touchent 500 euros à un salaire de 7000 euros ici pour une businesswoman.

Alexia BORG ne souhaite pas opposer les uns aux autres, et encore moins de hiérarchiser ses souffrances à celles des autres.

Elle souhaite juste et je trouve cela très courageux, exprimer la solitude d'un(e) CEO qui certes parvient (pas toujours) à un bon statut social mais au prix de nombreux sacrifices, vécus dans l'ombre pour ne pas être jugé(e), souvent seul(e) face aux responsabilités dans l'indifférence totale d'une société où l'image 0 défaut et positive prévaut sur les doutes et les échecs qui font partie pourtant de l'apprentissage de la vie mais encore trop peu acceptés ou exprimés à mon grand regret.

Notre société y gagnerait en authenticité...

Quant à votre remarque sexiste sur le physique d'une sublime femme, sachez que cela peut être aussi une souffrance supplémentaire de n'être jugée ou de réduire la portée de ses actions à un physique et non en fonction des compétences et parcours pro.

Perso, je me sens "petit" à côté de son parcours...😅

Mais pour le comprendre il faut s'intéresser à l'autre dans son entièreté...

"ON NE VOIT BIEN QU'AVEC LE CŒUR. L'ESSENTIEL EST INVISIBLE POUR LES YEUX."
Antoine de Saint-Exupéry

Alors quand on voit des cœurs partout dans la #nature... ça met du baume au cœur, non ?...

Et dans le champ professionnel, il me semble essentiel de mettre du CŒUR À L'OUVRAGE, D'AIMER CE QUE L'ON FAIT, ce que l'on réalise, ce que l'on accomplit, y compris soi-même à travers le #travail réalisé...

❓ QU'EN PENSEZ-VOUS ? EST-IL ÉGALEMENT IMPORTANT POUR VOUS D'AIMER SON TRAVAIL ? D'Y METTRE DU CŒUR ? ET JUSQU'À QUEL POINT ?...

❓ OBSERVEZ-VOUS, COMME MOI, QUE LE TRAVAIL PEUT ÊTRE UNE SOURCE D'ACCOMPLISSEMENT DE SOI ?...
#ILoveMyJob ❤

- Partage de Thierry Lechenault -

[Photos : celle des feuilles vertes est de moi, prise dans les calanques de Marseille en mai 2020... Les quatre autres ont été collectées sur internet]

👉 Mon commentaire :

"On ne voit bien qu'avec le cœur. L'essentiel est invisible pour les yeux ."

Merci Thierry Lechenault pour ce très beau message.

Les yeux ont certes la faculté de nous permettre de voir l'autre, mais quant à la possibilité de la/le comprendre ???

A contrario, le cœur nous permet d'aller au-delà des apparences, que le temps passé à prendre soin de quelqu'un / de quelque chose lui donne cet aspect unique, vrai et authentique que personne d'autre (que le cœur) ne saurait déceler.

En ce qui concerne le fait d'aimer ce que l'on fait, cela permet de donner du sens au mot "travail" qui est de par sa définition une activité particulière ayant pour fonction la satisfaction des besoins d'un individu.

Et c'est là qu'intervient l'échelle des besoins ou plutôt la hiérarchisation de ses besoins, son niveau d'implication émotionnelle (y mettre du cœur et jusqu'à quel point ?).

Cela n'engage que moi, mais ne pas être passionné(e) dans tout ce que l'on fait, c'est manquer de reconnaissance en minimisant l'importance de la vie et ce qu'elle a de plus beau à nous offrir.

Vivre, c'est vibrer, avec passion et authenticité, vivre c'est profiter de l'instant présent comme si c'était le dernier, mais plus que tout, vivre c'est aimer pour ne rien regretter...

Passionnée et passionnante.

Il y a des personnes qui entrent dans nos vies et qui les marquent à jamais.

Patricia en fait partie. Je l'ai rencontré quand j'avais 13 ans. Venue remplacer une année entière notre prof de français. La trentaine, elle vivait dans son van. Jamais je ne l'oublierais. Son rire, ses yeux brillant, sa coupe garçonne avec deux mèches plus longues que le reste.

Elle était si belle, si douce, si intelligente.

Elle m'a donné envie d'être prof, comme elle. Jusqu'à au bac j'étudierais le latin, grec et théâtre avant de me réorienter vers le commerce international un choix "plus raisonnable".

C'est grâce à elle que j'ai découvert le pouvoir des mots et des livres. Je me souviens encore de ces deux livres qui m'ont tant marqués "Dakia, fille d'Alger" et "jamais sans ma fille" de Betty Mamouhdi; de l'analyse poétique d'un rap; de la pièce "Roméo et Juliette" qu'elle nous avait donnée envie de monter sur notre temps libre.

Diplômée de l'agrégation elle était si intelligente et si simple. Elle incarnait son métier avec passion, la chose la plus précieuse qu'elle m'ait transmise.

Elle était si passionnée et si passionnante.

J'admire tellement ces profs qui voit dans "l'éducation une opportunité d'émanciper les esprits".

Ce métier n'est d'ailleurs pas toujours considéré à sa juste valeur et parfois risqué.

Tout comme les managers en entreprise, Ils sont la clés de voûte de toutes sociétés saines.

Nous avons tant besoin de ces "bâtisseurs de Cathédrales" pour construire un monde meilleur !
.... L'être ou ne pas l'être: telle est la question !

Avant de te parler de cette passion qui m'a conduite en Australie, j'aimerais honorer deux autres femmes qui m'ont inspirées... Prochain post à découvrir : "le château de ma mère" 🧐

- Partage de Dounia Douiri -

👉 Mon commentaire :

Merci Dounia Douiri de mettre dans la lumière une profession dont l'importance est trop souvent "sous-estimée" alors que le "SAVOIR" représente en partie les fondations de tout être, une source indispensable qui influence le Monde en construisant les esprits.

Transmettre son savoir, c'est permettre à l'autre de développer sa curiosité, sa libre-pensée, son imagination, d'offrir la possibilité de s'ouvrir au Monde, de rêver, de s'évader, de s'enrichir des connaissances des autres, des différentes cultures, d'apprendre donc de grandir, d'élargir son champ des possibles, de cultiver un esprit critique...

La plume (le stylo) sera toujours plus forte que l'épée (les armes) car le pouvoir des mots est bien plus efficace pour soigner nos maux.

J'ai une pensée pour toutes les personnes, souvent des femmes, qui encore en 2022, n'ont pas accès à l'Éducation et aux connaissances.

Se priver de leur intelligence, les déshumaniser pour mieux les contrôler, emprisonner leur esprit pour mieux les posséder, est un véritable drame, pas uniquement pour elles, mais pour l'ensemble de l'Humanité car les femmes apportent un autre regard sur le Monde, et pour ma part, elles sont les seules à avoir le pouvoir de le changer.🙏

6) " La Gloire De Mon Père "

Je t'avais promis de te parler de mon Essentiel ! Voici la suite de l'histoire.

Il ne cesse de m'encourager et m'inspirer par son exemple, ses mots, son regard et tant d'autres choses. Il s'agit d'Ahmed, mon père !

Lui qui avait quitté le Maroc âgé d'à peine 16 ans. Il avait débarqué en France en train seulement 200 dirhams en poche et plein d'espoir pour un avenir meilleur.

Aspirant à de meilleurs horizons pour lui et les siens, il avait laissé père et mère inquiets de l`autre côte de la méditerranée.

Comme de nombreuses personnes de cette génération Il a consacré la plus grande partie de sa vie à travailler dur pour sa famille.

Mais cet ancien ouvrier fraîchement retraité allait enfin vivre à son tour une expérience inoubliable.

Ce jour-là, il a fait un petit vol, rien de bien extraordinaire mais très symbolique ! De Cahors à Montcuq. (Ceci n'est pas une blague! 😆)

Il survola un trajet qu'il avait parcouru tant de fois en voiture soit pour aller travailler , soit pour nous déposer au lycée. C'était le cas lorsque l'on ratait le seul car qui pouvait nous déposer à l'école.

Pour lui, l'école c'était ce qu'il y avait de plus important. Contraint d'arrêter l'école assez tôt (l'équivalent du CM2), il voulait nous donner la chance qu'il n'avait pas eu. Pour lui c'était un moyen de prendre le fameux ascenseur social.

En 2015, dès mon retour de Chine j'ai eu envie de lui rendre l'appareil. J'allais à mon tour lui offrir ce qu'il n'avait pas eu la chance d'avoir : un petit kiff aérien.

Tu aurais dû le voir! On aurait dit un enfant! Un peu impressionné mais tellement content et fier. heureux mais surtout honoré, il avait l'impression de voyager comme un prince avec son avion privé. Contrairement à un de ses premiers retours au Maroc en avion avec Airfrance, là c'était SON vol avec une feuille de route personnalisée!

Il pouvait contempler, vu du ciel, la maison qu' il avait construite de ses propres mains pour mettre à l'abri sa famille. Prendre du recul sur sa vie et ses efforts qui lui ont permis entre autre de m'offrir autant de kiff!

Même s'il a adoré ce vol ce plaisir n'égalera pas celui qu'il éprouve sur son tracteur. Lui c'est un homme de la terre! Attaché aux racines, aux graines, aux arbres, aux saisons ...alors que moi je suis une femme du ciel, des nuages, des étoiles. Same same but different !

Nous sommes différents mais c est lui qui m'a appris l essentiel: Savoir contempler la lune tout en gardant les pieds sur terre! Oser rêver et trouver le moyen de les réaliser tout en restant humble et sans se prendre trop au sérieux. Life is a game !

Si lui a réussi en débarquant dans un pays où il ne maîtrisait ni la langue ni les codes sans famille/amis ou métier, alors pourquoi pas moi ? Pourquoi pas toi?

Et toi qui pose sur toi un regard de bienveillance, de soutien et d'espoir ?

Le prochain post mettra la lumière sur une belle rencontre !
#France #Airfrance #dreamer #ascenseursocial #determination

- Partage de Dounia Douiri -

👉 Mon commentaire :

Merci Dounia Douiri pour ce magnifique hommage d'une fille à son père💞.

Que de valeurs humaines transmises dans votre éducation.

Que de courage, de volonté, et d'humilité de votre père face à la vie, un véritable exemple pour un pays qui, à l'âge de 16 ans, l'a accueilli.

Il a fait le choix de tout quitter, sa Terre natale, ses propres parents, ses racines, pour se rendre dans un pays qui représentait alors l'espoir, l'espoir d'un nouveau Monde, celui où l'impossible est possible, où régnait encore "à l'époque" de vraies valeurs d'égalité, de liberté et de fraternité qui ont permises à la France de rayonner à travers le Monde entier.

Quel parcours inspirant !

Vous écrivez que votre papa est un homme de la terre, attaché aux racines, aux graines, aux arbres, aux saisons, alors que vous êtes une femme du ciel, des nuages, des étoiles.

La boucle est bouclée : vous représentez à merveille la passerelle de cœur entre le Maroc et la France qui a tellement inspiré Antoine de Saint-Exupéry et son merveilleux Petit Prince, né probablement dans le grand Sud Marocain du côté de Tarfaya, ville côtière plantée à la lisière du désert du Sahara.

Sacrée Dounia, "Petite Princesse" mystérieuse, merveilleuse globe-trotteuse au grand cœur 💝

✨🙏🌈

Au Zoo de Lujan, des animaux sont drogués pour donner la possibilité aux visiteurs de s'approcher d'eux.

Où va l'Humanité ?

- Partage de Kamel Benkennine -

👉 Mon commentaire :

À quand un zoo où nous pourrions mettre les « GROS CONS » en cage ???

À mon avis la capacité maximale de ce zoo serait rapidement atteinte tant le nombre de nos congénères concernés par la stupidité humaine et je pèse mes mots est élevé !!! 😡

Totalement inacceptable !!! 🤢🤮

« Il était gendarme actif puis réserviste. Après m'avoir déboîté la mâchoire et cassé le nez, le 9 avril 2016, frappée, bloquée contre un évier, étranglée, menacée de mort avec un couteau.

Notre fils est à l'étage, j'appelle le 17. Refus de plainte.

Frais huissiers et d'avocats : 47 000 €
Frais de suivis psy : 7 600 €.
C'est compliqué pour protéger un enfant »

Alizé BERNARD

Un immense merci à Alizé Bernard, elle pose pour #AprèsLesViolences. ©Marc Melki le 15 aout 2022

Comme toutes les femmes que j'ai photographiées pour cette action, Alizé est d'une force et d'un courage vraiment impressionnant, admirable. C'est l'histoire d'une jeune fille de 18 ans, séduite par un homme de quinze ans son ainé, qui s'est avéré violent. Celle « d'un mauvais choix de vie finalement. »

Avec Sophie Boutboul elle publie en 2019 une livre remarquable et puissant, une enquête sur les violences conjugales subies par des femmes de gendarmes et de policiers.

A lire absolument !
"SILENCE, ON COGNE " d' Alizé Bernard et Sophie Boutboul, SOCIETE DES EDITIONS GRASSET ET FASQUELLE
« Lors d'une énième soirée de violences, il me menace avec un couteau, me répète que son statut de gendarme le protège, que je ne peux rien. Je compose le 17. Les gendarmes arrivent, m'isolent, m'écoutent puis repartent sans avoir fait de perquisition et sans le placer en garde à vue. Il doit seulement dormir ailleurs. Pourquoi ? Et pourquoi, lors de mon audition le lendemain à la brigade, suis-je obligée d'insister pour que le couteau soit mentionné dans mon procès-verbal? Pourquoi me conseille-t-on de ne pas porter plainte ? Pourquoi lorsque j'appelle le jour suivant pour le faire, on me le refuse ? » Alizé Bernard

Alizé Bernard est attachée commerciale.

Sophie Boutboul est journaliste indépendante.

Prochains portraits Noël AGOSSA, Bartabas ...
#AprèsLesViolences

25 portraits le #25Novembre 2022
Une exposition pour libérer la parole des victimes de #violencesconjugales, pour plus de justice, pour sauver des vies ! J'ai besoin de votre soutien pour mener à bien cette action, portraits, interviews, tirages, catalogue, promo ...

==>>PARTICIPEZ AU PROJET EN SOUTENANT la
FNVF - Fédération Nationale des Victimes de Féminicides
MERCI MERCI ==>> 

https://bit.ly/3usKCBe

- Partage de Melki Marc -

👉 Mon commentaire :

Philippe M. lorsque vous écrivez : "... j'en viens à me demander si cette publication n'est pas arrangée de toute pièce pour faire une propagande anti gendarmes et anti professionnels de la justice ...", je vous avoue être atterré par ce commentaire.

En aucun cas ce post et le témoignage de Alizé B. n'a pour but de jeter l'opprobre sur une profession ou de mettre en exergue une propagande anti-gendarmes et anti professionnels de la Justice.

Je ne me substitue pas à sa pensée, mais à mon avis elle veut juste témoigner du silence (ou déni) dont elle a été victime à cause de la profession de son bourreau.

Nul n'est censé ignorer la loi et a fortiori celles et ceux qui sont en charge de l'appliquer.

C'est la double peine pour cette jeune femme : non seulement elle a été victime de violences inadmissibles et impardonnables, mais en plus, lors de son dépôt de plainte, elle n'a pas pu bénéficier d'une écoute attentive pour prendre en considération sa souffrance, et surtout pour la protéger.

Quant aux coûts exorbitants évoqués dans ce post, si tel est le cas, ces types "d'enfoirés" qui ne sont pas des hommes peuvent dormir tranquilles : peu de victimes pourront les poursuivre en justice !

Vous me voyez encore ? 👀

Parce que j'ai l'impression de devenir invisible sur Linkedin 👻

Et pourtant, il y aurait des solutions pour être de nouveau visible...

Mais je n'ai pas envie....

Je n'ai pas envie de publier une fois par jour, surtout si je n'ai rien à dire.

Je n'ai pas envie de programmer des posts car je préfère être là quand je publie.

Je n'ai pas envie de faire des carrousels flashy avec 3 mots par page.

Je n'ai pas envie de faire des sondages juste pour faire des sondages.

Je n'ai pas envie de faire pleurer dans les chaumières avec mes accidents de parcours inspirants.

Je n'ai pas envie de faire rêver avec mon activité qui cartonne et mes milliers de vues inspirantes.

Je n'ai pas envie de demander à quelqu'un d'écrire à ma place, surtout si ça se voit que ce n'est pas moi.

Je n'ai pas envie de taguer plein de gens pour les obliger à venir chez moi.

Je n'ai pas envie d'acheter des likes ou des abonnés car j'aime ce qui est vrai.

Je n'ai pas envie de faire partie d'un POD automatique ou d'un groupe d'entraide pour les mêmes raisons.

Je n'ai pas envie d'écrire sur des pancartes ou sur mon corps.

Je n'ai pas envie de râler contre mes haters et tous ceux qui me "jalousent".

Je n'ai pas envie de défendre des opinions politiques, même si j'en ai.

Je n'ai pas envie de mettre des photos de chats, même si ça marche.

Je n'ai pas envie de vous expliquer comment publier sur Linkedin.

Je n'ai pas envie de me battre contre les "anti boomers".

Je n'ai pas envie de lutter avec ceux qui viennent de débarquer sur Linkedin et qui se croient les rois du monde.

J'ai juste envie de continuer à donner des conseils sur la recherche d'emploi pour aider les candidats et sur la Marque Employeur pour aider les entreprises.

Si vous voulez que je continue encore un peu et que vous pensez qu'il y a en effet un truc qui "cloche" me concernant, activez ma cloche 🔔

Bisous 😍

- Partage de Christel de Foucault -

👉 Mon commentaire :

🔔🔔🔔🔔🔔🔔🔔et re-cloche🔔🔔🔔🔔🔔🔔🔔🔔🔔!!!

Nous ne sommes pas encore à Pâques et pourtant...😉

LinkedIn sans Christel de FOUCAULT c'est un peu comme un gâteau de chocolat sans chocolat 🤗, un plat épicé sans saveur 🤤, de l'air sans oxygène 🥴, une vie sans passion 😍 : c'est triste, fade, voire impossible 😭 !

Toujours disponible pour les autres et en agissant en permanence avec bienveillance, vous êtes un soutien pour de nombreuses personnes sur ce réseau.

Il arrive parfois qu'on s'interroge sur notre rôle sur cette Terre : la fameuse "quête de sens" que certains cherchent sans jamais la trouver (malheureusement), et qui demande de la patience, de l'abnégation et de l'apprentissage au quotidien.

Certains préfèrent "recevoir" sans jamais "donner" (les pauvres...).

Et puis il existe des personnes comme vous (et elles sont rares) qui ont fait le choix de "donner" sans forcément attendre un retour : c'est à mon sens la véritable générosité de coeur qui définit la vraie valeur d'une personne !

Par conséquent, modestement, et bien que ma présence en commentaire ne pèse pas trop lourd dans votre décision, je fais le voeu le plus sincère pour que nous puissions continuer à lire vos publications.

Avec toute mon affection ! 😘🥰

Moi aussi, comme vous, je cherche un sens à mon travail.

Chaque année, je m'isole quelques jours devant ce lac pour faire le point.

Chaque année je me pose les mêmes questions :

Suis-je alignée avec ma quête de sens ?

Ai-je fait les bons choix ?

Suis-je en train de progresser ?

Qu'ai-je fait pour aider les autres ?

Comment puis-je me débarrasser des éléments parasites qui me polluent dans mon quotidien.

Combien de fois ai-je eu le courage de dire non.

Comment me rendre plus productive ? Non pas dans le sens Productiviste mais dans le sens vertueux de l'économie de la connaissance et donc de mon bien-être et de celui des autres.

Pour répondre à toutes ces questions, je me dois de quitter Paris.

Ici, le lac et les montagnes me susurrent des éléments de réponses.

La réflexion, elle, est permanente et sans frontières.

Et vous ? Où allez-vous faire le point et vous ressourcer ? Quels éléments de la nature vous donnent des réponses ?

- Partage de Alexia BORG -

👉 Mon commentaire :

Merci Alexia BORG de faire le choix de vous mettre à nu avec autant de sensibilité qui pourrait apparaître comme l'expression d'une certaine fragilité mais qui au contraire, en tout cas pour moi, est synonyme d'une grande hauteur d'esprit et qui demande beaucoup de courage.

La médiatisation ne doit pas toujours être facile à vivre je pense. Sans me substituer à votre pensée, le risque (dévalorisation) serait de trop vous interroger pour savoir si les personnes vous aiment pour ce que vous êtes en tant que femme, ou uniquement pour ce que vous pouvez faire pour eux en tant que personne médiatisée d'où la nécessité de donner toujours plus pour être reconnue à votre juste valeur en tant qu'être.

Vos valeurs humaines sont grandes !

Se questionner ainsi, sans arrogance, est déjà un pas vers l'accomplissement de soi-même.
La quête de sens demande de l'apprentissage pour accepter de perdre, parfois de gagner mais toujours de grandir !

Rares sont les personnes qui ont cette volonté d'introspection. Bravo !

La solitude m'aide parfois, la nature toujours car elle nous ramène à l'essentiel je trouve, et à faire preuve d'humilité face à la grandeur de sa beauté et à la sérénité qu'elle est capable de nous donner.

Bonne quête Alexia 🌱🌈

Hello Summer - Discussion

𝐐𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝟐 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐚 𝐯𝐢𝐞?

👉 𝘓𝘢 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘯'𝘰𝘴𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘶𝘱𝘭𝘦!

Pourquoi est ce un sujet si tabou?

Est ce si grave lorsque la réponse est « Madame »?

Cela concerne quand même 𝟏 𝐜𝐨𝐮𝐩𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝟒... (seulement?!?)

Chez moi, c'est aléatoire... Parfois, c'est lui, parfois c'est moi! Pareil dans tous mes couples de longue durée...

Ma position :
𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰, 𝘫𝘦 𝘯'𝘢𝘪 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘦𝘶 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦̀𝘮𝘦 𝘢̀ 𝘨𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘮𝘦𝘤! 𝘗𝘢𝘳𝘧𝘰𝘪𝘴, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘭𝘶𝘪, 𝘱𝘢𝘳𝘧𝘰𝘪𝘴 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘮𝘰𝘪... 𝘔𝘢𝘪𝘴 𝘭𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵 : 𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘮𝘦𝘤 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘦 𝘵𝘦 𝘧𝘳𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘦𝘯 𝘳𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘮𝘣𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘲𝘶𝘪 𝘦𝘴𝘵 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘢̀ 𝘵𝘦𝘴 𝘤𝘰̂𝘵𝘦́𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘷𝘪𝘷𝘳𝘦 𝘭'𝘢𝘷𝘦𝘯𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘵𝘰𝘪! 𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘪, 𝘶𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘴 𝘥𝘦 𝘭'𝘦́𝘱𝘢𝘯𝘰𝘶𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥'𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘶𝘱𝘭𝘦 : 𝘴𝘦 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘴𝘰𝘪 𝘦𝘵 𝘴𝘦 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘭'𝘢𝘪𝘥𝘢𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘳!
------------------------------
Et pour savoir si vous allez le supporter (femme ou homme), voici une catégorisation du couple faite par le sociologue François de Singly, dans son livre « Le soi, le couple et la famille » pour vous aider.

François distingue :
🪴le 𝙘𝙤𝙣𝙟𝙤𝙞𝙣𝙩 "𝙥𝙮𝙜𝙢𝙖𝙡𝙞𝙤𝙣", qui œuvre pour l'épanouissement de son compagnon (ex: l'un des deux est un étudiant prolongé),
🪴le 𝙘𝙤𝙣𝙟𝙤𝙞𝙣𝙩 "𝙜𝙚𝙣𝙩𝙡𝙚𝙢𝙖𝙣", qui laisse son amoureux libre de travailler ou non et se centre sur sa vie professionnelle à lui (ex: conjoint au foyer)
🪴le 𝙘𝙤𝙣𝙟𝙤𝙞𝙣𝙩 "𝙢𝙖𝙧𝙞 /𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚", qui voit dans l'autre un instrument de valorisation sociale.

Et l'image du « père nourricier » est très forte, surtout après l'arrivée d'enfants!

Mais n'est ce pas aussi une pression importante mise sur le dos des hommes? 🧐
🙏🏻 𝐌𝐞𝐬𝐝𝐚𝐦𝐞𝐬, 𝐚̀ 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞?
🎁𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐦𝐢𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥𝐚 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐞́...
🤫(𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘴𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘦́𝘦𝘴 / 𝘥𝘪𝘷𝘰𝘳𝘤𝘦́𝘦𝘴 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘳𝘰𝘯𝘵!😜)

Ps: Merci à Nina Ramen 🍓 pour l'inspiration

- Partage de Virginie Delalande -

👉Voir article :

https://www.aufeminin.com/news-societe/temoignages-je-gagne-plus-que-mon-mari-s1865299.html

👉 Mon commentaire :

Merci Virginie Delalande pour ce partage.

Qui de vous 2 gagne le mieux sa vie ? Comment vivre cette situation au sein de son couple ?

Je pense que la manière d'appréhender cette dimension pécuniaire est comme souvent liée à l'image de soi-même et à la perception / la place ou notre rôle que nous pouvons / devons avoir dans la société : ma valeur (au sein du couple) est-elle liée à mon salaire ou à ce que j'apporte à l'autre au quotidien ? quelle place devrais-je laisser à l'autre pour qu'elle/il soit épanoui(e)? l'équilibre du couple se situe-t-il au niveau de la dimension matérielle et financière ou plutôt à la volonté de valoriser l'autre ?

Une carrière professionnelle tout comme la vie sont soumises à des aléas ou à des choix de vie (chômage, réorientation professionnelle, changement de poste, volonté d'élever ses enfants...).

Les biais cognitifs restent encore malheureusement présents : la figure du père nourricier demeure un impératif très fort.

Heureusement, la société évolue : nombreuses sont les femmes à occuper à présent des fonctions à hautes responsabilités ou à gagner plus que leurs compagnons.

Chacun doit trouver son propre équilibre : « ce que je rapporte », est-ce plus important que « ce que j'apporte à l'autre » ?

Vous êtes nombreux à me demander comment trouver un métier qui n'est pas du greenwashing du genre RSE dans une entreprise, la décarbonation, l'efficacité énergétique ou bla-bla-bla « for good ».

La réponse est assez simple car il y a aujourd'hui peu de métiers véritablement utiles.

D'abord tous les métiers du vivant:
- Agriculteur ou mieux paysan Bio MSV
- Biologiste
- Microbiologiste
- Ecologue
- Pédologue
- Hydrologue
- Botaniste
- Antropologue
- Paléontologue
- Paléoanthropologue
- Paléobotaniste
- Géographe
- Et tous les autres métiers du vivant que j'ai oubliés.

Et d'autre part, les métiers de service public:
- la Santé et les services à la personne
- l'Education
- l'Administration d'Etat et Territoriale
- les PAT: projets alimentaire territoriaux
- la Sécurité (et l'Energie d'Etat).

Etre utile aujourd'hui est tout à fait possible. N'hésitez pas à faire une reconversion professionnelle. Si tout le monde travaillait à comprendre le vivant et à le restaurer, nous aurions une bonne chance de fortement améliorer notre situation car la force de la vie est impressionnante.

Nous sommes le système.

Nous sommes tous responsables.

A nous d'agir.

- Partage de Hélène Grosbois -

👉 Mon commentaire :

J'ai beaucoup de respect pour vos convictions Hélène Grosbois, d'ailleurs je partage avec vous la nécessité de protéger "le vivant".

Je souhaiterais juste émettre des réserves quant à la "réduction de pensée" de considérer tels ou tels métiers "vraiment utiles".

Vous évoquez la nécessité de comprendre le vivant, ce qui est louable.

Il me semble que dans un 1er temps comprendre l'autre, c'est avant tout de ne pas juger l'autre, ni par ses choix de vie et a fortiori de carrière professionnelle, ni de réduire la dimension "d'utilité publique" d'une personne qui occuperait telles ou telles fonctions.

Pour une société meilleure et plus inclusive, je crois plutôt à l'intérêt de développer une forme "d'acceptation et de compréhension" de l'autre.

1- Il arrive parfois (souvent) que nous occupions des postes purement "alimentaires" : rares sont celles et ceux qui ont un métier "passion" en accord avec ses valeurs.

2- Chacun, à son petit niveau, peu importe son métier ou sa fonction peut contribuer à un monde meilleur.

3- Dans chaque métier, même dans un secteur décrié (par facilité) comme l'aéronautique (j'en suis un exemple) nous pouvons avoir une volonté de préserver les générations futures (voir efforts faits par Airbus en ce sens).

👏 ÉLOGE AUX FEMMES HORS NORMES 👏

Si vous êtes une femme ambitieuse et que vous ne savez pas pourquoi les gens vous trouvent «TROP» «MASCULINE», lisez ce qui suit.

Une femme ambitieuse, apparemment, ça dérange.

Et même quand on arrive à s'affranchir du regard des autres, on peut avoir le sentiment d'être en décalage voire d'être profondément différentes.

Voici quelques pistes de réflexion qui me proviennent de mon expérience personnelle et de mes nombreux accompagnements :
♦ Les femmes «hautement performantes» ont souvent cette étiquette d'être «trop» masculines car cette énergie est plus facilement observable. Dans l'action. Donc, elles sortent de la norme avec leurs accomplissements.

♦ L'énergie dite plus «féminine» se vit beaucoup plus de l'intérieur ET elle est moins valorisée par la société en général.

♦ Pour les femmes fonceuses ayant une vie intérieure intense (dont bon nombre sont #hpi ou hypersensibles), elles vont expérimenter fortement les 2 types d'énergie.

♦ Le DÉCALAGE ressenti peut donc provenir du fait que les gens n'ont tout simplement pas autant accès à votre vie intérieure qu'à ce qu'ils perçoivent de vous : actions, force, maîtrise. Et ça peut être parfait ainsi.

La question maintenant est :

► Est-ce que (sans le vouloir ou consciemment) vous tentez de contrôler votre intensité intérieure (émotionnelle, intuitive, fluide)?J'ai moi-même longtemps essayé de taire une partie de mon unicité. Je voulais pas me rendre trop visible car j'ai souvent été déçue par certaines réactions des autres dans le passé quand je me montrais pleinement moi-même.

Le décalage, je le vis encore. Mais je le comprends mieux et surtout, je sais faire la distinction entre le regard de l'autre qui ne m'appartient pas et le décalage qui m'indique qu'une partie de moi aurait besoin d'émerger.

👏 Mon éloge va donc à toutes ces femmes hors normes qui ont décidé de suivre leur voie. Qui sortent du moule, prennent les petits chemins plus accidentés et osent se réaliser pleinement.

👏Si le cœur vous en dit, identifiez-en une en commentaire au passage.

👉 Au plaisir de vous lire sous ce post ou en privé sur ce qui vous a le plus interpellé. (ma traditionnelle curiosité)#ambition #énergie #émotions #mindset #dépassement #impact #leadership #influence #hautpotentiel #hpi #hypersensibilité

- Partage de Marie-Eve Michaud -

👉 Mon commentaire :

A la lecture de ce post, je dois bien avouer que je reste perplexe quant à « la souffrance » de devoir en permanence se torturer l'esprit de la sorte sur la perception qu'une femme devrait avoir d'elle-même, vis-à-vis de son environnement professionnel ou pire de la place qu'elle devrait avoir dans notre société ou son attitude au quotidien.

De toute façon, c'est valable pour les femmes comme pour les hommes, quoi que vous fassiez vous serez "parfois" critiqué(e).

L'essentiel sans doute est de ne pas déroger à ses valeurs et de rester soi-même car si on joue un rôle quelque part on se ment à soi-même et in fine à autrui.

Vous évoquez la notion de décalage mais c'est normal, dès que vous cherchez à vous positionner dans le trop / ou le pas assez, le décalage est obligatoire puisque votre norme sera forcément différente de celle de l'autre.

Prenez votre place Mesdames, non pas en vous interrogeant pour savoir si vous méritez votre place c'est le cas, mais juste en s'interrogeant sur : mais pour quelles raisons laisseriez-vous cette place aux autres ?

Avec tout mon soutien !💪

La reprise du secteur aérien est là et il va falloir recruter des talents, pilotes, personnels de bord, agents d'aéroports Mais aussi ingénieurs, informaticiens, etc. Pas facile alors que les emplois de services sont boudés depuis la pandémie et que tous les secteurs se disputent les profils technologiques.

https://www.latribune.fr/entreprises-finance/industrie/aeronautique-defense/attirer-les-talents-le-grand-defi-de-l-aviation-921593.html

- partage de Patrick Cappelli -

👉 Mon commentaire :

Attirer les talents, le grand défi de l'aviation !

Merci pour cet article, c'est une excellente nouvelle pour celles et ceux qui voudraient et rêveraient d'intégrer l'aéronautique !

Souvent décriée à tort ou par facilité, cette industrie a un rôle social, sociétal et maintenant de plus en plus environnemental.

Depuis toujours, l'aéronautique aide à connecter différents continents, pays et cultures, enrichissant ainsi de nombreuses vies.

Elle joue un rôle clé dans la prospérité économique mondiale, fournit également directement des millions d'emplois à des personnes dans le monde entier... mais je crois que sa force réside essentiellement dans sa capacité d'adaptation et de coller au plus près aux aspirations de notre société.

La prochaine révolution industrielle "verte" à horizon 2035 va permettre d'attirer de nombreux talents qui voudront concilier vie professionnelle - quête de sens, j'en reste persuadé.